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Atelier "Club Asianoveo" le 22 février : comment valoriser les compétences des expatriés ?

Le quartier d'affaires Lujiazui à Shanghai le 9 décembre 2015. (Crédits : Stringer / Imaginechina / via AFP)
Le quartier d'affaires Lujiazui à Shanghai le 9 décembre 2015. (Crédits : Stringer / Imaginechina / via AFP)
C’est un euphémisme : utiliser en France des compétences acquises au cours d’une vie professionnelle en Asie n’a rien d’aisé. Comment les valoriser sur le marché du travail et dans l’entreprise ? C’est le thème du troisième atelier apéro-networking du Club Asianoveo auquel Asialyst vous invite à participer le mercredi 22 février de 18h45 à 22h au Falstaff Café, 10-12 place de la Bastille, Paris 11ème, métro Bastille (sortie Rue de la Roquette). La participation est gratuite et pour vous inscrire, il vous suffit de nous écrire à contact@asialyst.com.
Le Club Asianoveo a vocation à rassembler la communauté des Français mobiles vers l’Asie, à valoriser leurs compétences interculturelles et à accompagner leur parcours de mobilité. Conçu dès le départ comme une communauté franco-asiatique, le Club accueille et favorise les échanges entre des Français et des personnes originaires des pays d’Asie, en mode présentiel et en mode virtuel.

Au programme de cette nouvelle soirée du 22 février, un atelier participatif au format « World Café » permettra de constituer des groupes de travail pour avancer concrètement sur les diverses propositions. Ces groupes de discussion thématique porteront sur les cultures asiatiques et participation aux activités du Club. Parmi les thèmes abordés : l’incompréhension culturelle, le recrutement, la recherche d’un travail (en Asie et au retour en France) ou l’éducation.

Nous travaillerons en particulier sur le thème « valoriser les compétences des expatriés ». Lançons d’ailleurs dès maintenant la discussion pour ceux qui ont prévu de venir ou pour les autres, qui peuvent ainsi contribuer à distance, avec les idées suivantes :

1. sur LinkedIN : quel type de recommandations suggérer, avec quels mots-clés : management interculturel, agilité interculturelle, Asie (pour créer une dynamique et un rassemblement autour de ce mot, autrement dit pour faire du poids), management international en Asie, autonomie managériale (il en faut en Asie) ;

2. sur le CV ou le profil : faut-il s’en tenir au CV à la française, qui ne fait pas suffisamment ressortir les compétences interculturelles, ou adopter le CV à la québecoise (nord-américain) ?

3. comment affiner son « pitch personnel » face à des recruteurs ? L’objectif de notre soirée est de repartir avec des idées concrètes, des pistes d’action.

Ce troisième atelier sera aussi l’occasion de vous présenter comment s’inscrire au Club et quels seront les services proposés. Pour ceux qui ne peuvent pas participer aux rencontres : si vous vivez en Asie, ou que vous n’avez pas l’opportunité de venir à Paris, d’autres modalités de participation à la communauté existent, et pour commencer, vous pouvez rejoindre le groupe de discussion Asianoveo sur LinkedIN et sur Facebook.

Pour être au plus près de vos besoins, nous vous invitons à répondre à notre petit questionnaire en cliquant sur ce lien. Il est anonyme (vos données personnelles ne seront pas utilisées) et il ne vous prendra que quelques minutes.

Asialystement vôtre !

A propos de l'auteur
Joris Zylberman
Joris Zylberman est directeur de la publication et rédacteur en chef d'Asialyst. Ancien correspondant à Pékin et Shanghai pour RFI et France 24, cofondateur de la société de production Actuasia, écrit, réalise et produit des reportages sur la Chine depuis 9 ans. Il est co-auteur des Nouveaux Communistes chinois (Armand Colin, 2012) et co-réalisateur du documentaire “La Chine et nous : 50 ans de passion” (France 3, 2013).