\n\t\tUn homme moqu\u00e9 et harcel\u00e9 au bureau parce qu\u2019un de ses coll\u00e8gues colportait des rumeurs sur sa pr\u00e9tendue homosexualit\u00e9. Une femme enceinte qui se voit forc\u00e9e de porter de lourdes charges parce qu\u2019elle a refus\u00e9 de d\u00e9missionner \u00e0 l\u2019annonce de sa grossesse \u00e0 son patron. Des heures suppl\u00e9mentaires interminables pour des salari\u00e9s qui finissent par passer leur nuit au bureau sans aucune compensation\u2026 La liste des plaintes recens\u00e9es par des avocats sp\u00e9cialistes du droit du travail semble infinie. \n
Si au Japon le droit du travail est bien con\u00e7u pour contrer ces d\u00e9rives et que la dur\u00e9e hebdomadaire du travail est officiellement de 40 heures, \u00ab\u00a0les heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9es et le harc\u00e8lement au travail restent une vieille tradition bien ancr\u00e9e dans le quotidien des employ\u00e9s\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9nonce Makoto Iwade, avocat sp\u00e9cialiste du droit du travail \u00e0 Tokyo. Malgr\u00e9 quelques \u00e9volutions du droit du travail et les efforts de certaines entreprises pour \u00e9viter les abus, les Japonais continuent d\u2019effectuer un volume d\u2019heures suppl\u00e9mentaires excessif, parfois non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, menant certains jusqu\u2019au d\u00e9c\u00e8s par surmenage (kar\u00f4shi).<\/em> <\/p>\nQuant au harc\u00e8lement, il peut prendre des formes tr\u00e8s vari\u00e9es selon la Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale des travailleurs du Japon. Ainsi, par exemple, un quart des femmes enceintes d\u00e9claraient en 2013 avoir subi des pressions morales et physiques pour la simple raison qu’elles attendaient un enfant ou qu\u2019elles venaient d’accoucher. Depuis \u00e0 peine 4 ans, les autorit\u00e9s nippones commencent \u00e0 s\u2019int\u00e9resser \u00e0 ces abus. \t<\/p><\/div>\n<\/div>\n\n