﻿<br />
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{"id":7904,"date":"2015-12-18T13:45:10","date_gmt":"2015-12-18T12:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2015\/12\/18\/brouillon-temps-fort-11\/"},"modified":"2017-08-02T10:54:52","modified_gmt":"2017-08-02T08:54:52","slug":"salaires-l-asie-des-petites-mains","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2015\/12\/18\/salaires-l-asie-des-petites-mains\/","title":{"rendered":"Salaires : L\u2019Asie des petites mains"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n\t<meta itemprop=\"keywords\" content=\"Economie\" \/>\n\t<a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/economie\/\" class=\"category category-37\">Economie<\/a><br \/>\n\t<time datetime=\"2015-12-18T13:45:10Z\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\tPubli\u00e9 18 D\u00e9cembre 2015<br \/>\n\t\tMis \u00e0 jour 02 Ao\u00fbt 2017\t<\/time>\n\t<meta itemprop=\"dateModified\" content=\"2017-08-02T10:54:52Z\" \/>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"surtitre\" itemprop=\"headline\">Analyse<\/div><\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<h1 itemprop=\"name\">Salaires : L\u2019Asie des petites mains<\/h1>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n  <div class=\"authors\">\n    <ul>\n    \t        <li class=\"author\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\">\n          <a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/auteur\/jean-raphael-chaponniere\/\" class=\"category-color\" itemprop=\"url\">\n            <span itemprop=\"name\" class=\"name\">\n              Jean-Rapha\u00ebl Chaponni\u00e8re            <\/span>\n            <img data-del=\"avatar\" alt=\"Jean-Rapha\u00ebl Chaponni\u00e8re\" src='https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/phto-JRC-2-1-150x150.jpg' class='avatar pp-user-avatar avatar-150 photo ' height='150' width='150'\/>          <\/a>\n        <\/li>\n    \t    <\/ul>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n  <div class=\"photo-une\" itemprop=\"image\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\">\n    <figure>\n      <a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CHINE-USINE-OUVRIERE-TEXTILE.jpg\" class=\"article-image\" title=\"Ouvri\u00e8re chinoise dans une usine textile de Huabei, dans la province de l\u2019Anhui en Chine de l\u2019Est, le 1er septembre 2015. (Cr\u00e9dit : Zhengyi Xie \/ NurPhoto \/ via AFP).\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CHINE-USINE-OUVRIERE-TEXTILE.jpg\" class=\"img-responsive\" alt=\"Ouvri\u00e8re chinoise dans une usine textile de Huabei, dans la province de l\u2019Anhui en Chine de l\u2019Est, le 1er septembre 2015.\" srcset=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CHINE-USINE-OUVRIERE-TEXTILE.jpg 1024w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CHINE-USINE-OUVRIERE-TEXTILE-300x200.jpg 300w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CHINE-USINE-OUVRIERE-TEXTILE-600x400.jpg 600w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CHINE-USINE-OUVRIERE-TEXTILE-900x600.jpg 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a>\n      <meta itemprop=\"height\" content=\"1024\"\/>\n      <meta itemprop=\"width\" content=\"683\"\/>\n      <meta itemprop=\"contentUrl\" content=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2015\/12\/18\/salaires-l-asie-des-petites-mains\/\"\/>\n      <figcaption class=\"legend\" itemprop=\"description\">\n      \t<div class=\"container\">\n        \tOuvri\u00e8re chinoise dans une usine textile de Huabei, dans la province de l\u2019Anhui en Chine de l\u2019Est, le 1er septembre 2015. (Cr\u00e9dit : Zhengyi Xie \/ NurPhoto \/ via AFP).         <\/div>\n      <\/figcaption>\n    <\/figure>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"chapo\" itemprop=\"description\">\n\t\t<strong>Le continent o\u00f9 la main-d\u2019oeuvre est moins ch\u00e8re. Voil\u00e0 comment les entreprises \u00e9trang\u00e8res voient l\u2019Asie depuis des d\u00e9cennies. Soit un espace pour fabriquer ou assembler des produits de consommation \u00e0 tr\u00e8s faibles co\u00fbts salariaux. Hier, la Chine \u00e9tait l\u2019eldorado. Aujourd\u2019hui, les regards se tournent vers l\u2019Indon\u00e9sie et le Cambodge. Mais les bas salaires sont-ils vraiment un avantage sans une bonne productivit\u00e9 et des infrastructures comp\u00e9titives ? Quelle est aujourd\u2019hui la situation dans les principaux pays d\u2019Asie ? Explications et infographies.<\/strong>\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"large large\" style=\"background-color:#007DB0;\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"sub-article\">\n\t\t\t<h2>Contexte<\/h2>\n\t\t\t<p>2016 sera l\u2019ann\u00e9e de la hausse des salaires en Asie. Ce sont les pr\u00e9dictions du Korn Ferry Hay Group dans son <a href=\"http:\/\/www.haygroup.com\/en\/our-library\/infographics\/2016-global-salary-forecast\/\" target=\"_blank\">dernier rapport<\/a> sorti le 8 d\u00e9cembre dernier. Dans les pays asiatiques, cette hausse salariale serait de + 6,4 %, une croissance plus faible de 0,4% par rapport \u00e0 2015. Cependant, les revenus r\u00e9els pourraient grimper de 4,2 %, la plus forte augmentation compar\u00e9e aux autres r\u00e9gions du monde. C\u2019est au Vietnam (+7,3%), en Chine (+ 6,3%) et en Tha\u00eflande (+6,1%) que la tendance sera la plus forte. De son c\u00f4t\u00e9, les employ\u00e9s en Inde verront leurs salaires augmenter de 4,7%, contre +2,1% en 2014, soit la hausse la plus importante depuis trois ans.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<h2><strong>Les bas salaires, un avantage ? <\/strong><\/h2>\n<\/div><div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tHong Kong, 1950. En sanctionnant P\u00e9kin d\u2019avoir envoy\u00e9 des troupes dans la guerre de Cor\u00e9e, les Nations Unies ont mis l\u2019ancienne colonie britannique, \u00e0 l\u2019\u00e9poque \u00ab\u00a0l\u2019entrep\u00f4t de la Chine\u00a0\u00bb, dans une situation difficile. Sa population avait tripl\u00e9 depuis 1945 avec l\u2019entr\u00e9e massive de Chinois fuyant les communistes. Parmi eux, des entrepreneurs de l\u2019industrie textile de Shanghai, et les attendant sur les quais, les machines qu\u2019ils avaient command\u00e9es \u00e0 la fin de la guerre. Du capital et du travail, des \u00e9quipements et des milliers de personnes pr\u00eates \u00e0 travailler pour des salaires de mis\u00e8re.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tCes bas salaires sont-ils un avantage pour Hong Kong ? Cela parait une \u00e9vidence aujourd\u2019hui. A l\u2019\u00e9poque, on en doute. Si les salaires bas sont la manifestation de la pauvret\u00e9, ils ne repr\u00e9sentent pas un atout. D\u00e9tenir des ressources naturelles est le seul avantage potentiel des pays pauvres ; produire des articles manufactur\u00e9s est l\u2019apanage  des pays industrialis\u00e9s &#8211; l\u2019exception ayant \u00e9t\u00e9 les tissus et autres montres \u00ab\u00a0vendus au kilo\u00a0\u00bb par le Japon dans les ann\u00e9es 1930.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tEn 1950, le consensus parmi les \u00e9conomistes est que le diff\u00e9rentiel de salaires entre pays pauvres et pays riches est tr\u00e8s inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019\u00e9cart de productivit\u00e9 : l\u2019ouvrier d\u2019une usine de tissage de Hong Kong peut \u00eatre pay\u00e9 dix fois moins qu\u2019un ouvrier anglais, sa productivit\u00e9 est encore plus faible ; aussi le co\u00fbt du travail (rapport entre le salaire et la productivit\u00e9) \u00e0 Hong Kong est-il plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019au Royaume-Uni. Dans ces conditions, promouvoir des exportations manufacturi\u00e8res en s\u2019appuyant sur \u00ab\u00a0l\u2019avantage comparatif\u00a0\u00bb des bas salaires, est une strat\u00e9gie vou\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chec. Autant de consid\u00e9rations ignor\u00e9es par les entrepreneurs de la colonie britannique. D\u00e9marr\u00e9es en 1950, les  exportations de tissus <em>made in Hong Kong<\/em> augmentent si rapidement qu\u2019en 1958, sous la pression des industriels du Lancashire, le gouvernement de sa Gracieuse Majest\u00e9 oblige la colonie \u00e0 limiter \u00ab\u00a0volontairement\u00a0\u00bb ses exportations. Ayant l\u2019effet inverse de celui recherch\u00e9, cette mesure am\u00e8ne les industriels de Hong Kong \u00e0 se diversifier vers l\u2019habillement et autres activit\u00e9s d\u2019assemblage comme les jouets et l\u2019horlogerie.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tLa perc\u00e9e du <em>\u00ab\u00a0made in Hong-Kong\u00a0\u00bb<\/em> a d\u00e9montr\u00e9 que les bas salaires devenaient un avantage comparatif pour peu que la productivit\u00e9 s\u2019am\u00e9liore un peu. L\u2019exemple de la colonie sera suivi par Ta\u00efwan d\u00e8s la fin des ann\u00e9es 1950. Quelques ann\u00e9es plus tard, l\u2019Am\u00e9ricain Walt Rostow, auteur des <em>Etapes de la croissance<\/em> et conseiller de Lyndon Bayne Johnson, fait pression sur le pr\u00e9sident cor\u00e9en pour qu\u2019il adopte une strat\u00e9gie de promotion des exportations. Ce sera un succ\u00e8s. Dans les ann\u00e9es 1970, la Cor\u00e9e du Sud, Hong Kong, Singapour et Ta\u00efwan (les \u00ab\u00a0Nouveaux Pays industriels d\u2019Asie\u00a0\u00bb peupl\u00e9s ensemble de moins de 100 millions d\u2019habitants) assurent une proportion consid\u00e9rable des exportations manufacturi\u00e8res de l\u2019ensemble des pays du Sud.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<h2><strong>Le point de Lewis<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tEn 1959, selon le Bureau am\u00e9ricain du Travail, le salaire horaire en Cor\u00e9e et \u00e0 Taiwan \u00e9tait respectivement deux \u00e0 trois fois plus faible qu\u2019au Br\u00e9sil. Comment expliquer des niveaux de salaires aussi bas ? Une offre abondante de main-d\u2019\u0153uvre &#8211; on la consid\u00e8re comme illimit\u00e9e &#8211; dans des pays o\u00f9 elle est encore massivement rurale, le choix d\u2019une parit\u00e9 de change faible et aussi les rendements de l\u2019agriculture : aujourd\u2019hui encore, on est frapp\u00e9 par la modicit\u00e9 des prix de l\u2019alimentation dans les pays d\u2019Asie du Sud-Est. Un constat qui sugg\u00e8re l\u2019existence d\u2019un lien entre les bas salaires et le secteur agricole, caract\u00e9ris\u00e9 alors par un exc\u00e9dent de main-d\u2019\u0153uvre. Cette abondance fait que la productivit\u00e9 marginale du travail y \u00e9tait nulle voire inf\u00e9rieure au seuil de subsistance &#8211; les personnes en surplus survivant gr\u00e2ce aux solidarit\u00e9s.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tDans de telles conditions, les d\u00e9parts n\u2019ont aucune cons\u00e9quence sur le niveau de la production agricole et, arriv\u00e9s en ville, les migrants acceptent des salaires de subsistance. Au fil des ans, l\u2019exode rural, accompagn\u00e9e d\u2019un d\u00e9but de modernisation technique et de l\u2019am\u00e9lioration des rendements, provoquent une hausse de la productivit\u00e9 marginale du travail agricole. Le pays peut franchir le \u00ab\u00a0point de Lewis\u00a0\u00bb : il demeure de la main-d\u2019\u0153uvre en exc\u00e8s dans les zones rurales mais, pour l\u2019attirer, l\u2019industrie doit proposer des salaires plus \u00e9lev\u00e9s.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tUn point franchi dans les ann\u00e9es 1950 au Japon, dix ans plus tard en Cor\u00e9e et \u00e0 Ta\u00efwan, et quelques temps apr\u00e8s par la Malaisie. Il n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 atteint en Inde, Indon\u00e9sie, Tha\u00eflande et ni aux Philippines.  En Chine, la question du point de Lewis a suscit\u00e9 des d\u00e9bats en 2005 lorsque sont apparus les premi\u00e8res tensions sur le march\u00e9 du travail. Les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre qui ont disparu pendant la crise, sont tr\u00e8s vite r\u00e9apparus. Depuis, la forte hausse des salaires des <em>mingong<\/em> (les migrants des campagnes qui travaillent en ville) montre que la Chine a franchi \u00e0 son tour le point de Lewis. Pour attirer et conserver de la main d\u2019\u0153uvre, les entreprises doivent augmenter les salaires.<br \/>\nL\u2019\u00e9volution du revenu des ouvri\u00e8res du textile est une illustration de ces changements.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<h2><strong>L\u2019ouvri\u00e8re du textile<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tLes comparaisons salariales sont d\u00e9licates \u00e0 mener car, lorsqu\u2019elles sont disponibles, les statistiques sont des moyennes de situations variables selon les secteurs et les r\u00e9gions. Pour contourner cette difficult\u00e9, utilisons les statistiques de l\u2019Union des Banques Suisses (UBS).\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tPubli\u00e9 tous les trois ans depuis 1980, le rapport \u00ab\u00a0Prix et Salaires\u00a0\u00bb de l\u2019UBS compare les r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s ayant la m\u00eame exp\u00e9rience et travaillant dans la m\u00eame cat\u00e9gorie d\u2019entreprises dans 71 villes dont, en Asie, Bangkok, Jakarta, Kuala Lumpur, Manille, S\u00e9oul, Taipei, Shanghai, P\u00e9kin et Tokyo.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tFigure embl\u00e9matique des \u00ab\u00a0petites mains\u00a0\u00bb, l\u2019ouvri\u00e8re du textile \u00e9tait dix fois moins bien pay\u00e9e \u00e0 S\u00e9oul qu\u2019\u00e0 Paris en 1970. A cette \u00e9poque, un secr\u00e9taire d\u2019Etat avait agit\u00e9 une petite culotte <em>\u00ab\u00a0made in Korea\u00a0\u00bb<\/em> \u00e0 la tribune de l\u2019Assembl\u00e9e Nationale pour fustiger cette concurrence sauvage. Depuis, le salaire de cette ouvri\u00e8re a fortement augment\u00e9 et l\u2019industrie cor\u00e9enne de l\u2019habillement a d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 vers le Sud-Est asiatique, au Bangladesh et en Chine tandis qu\u2019en Cor\u00e9e, les entreprises ont recours \u00e0 des emplois pr\u00e9caires. Si le salaire d\u2019une ouvri\u00e8re \u00e0 Shanghai a \u00e9galement augment\u00e9, il reste, par contre, tr\u00e8s faible \u00e0 Jakarta et il est encore plus bas \u00e0 H\u00f4-Chi-Minh-Ville, \u00e0 Phnom Penh et \u00e0 Rangoun (qui ne sont pas suivis par l\u2019UBS).\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"photo-text\" itemprop=\"image\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\">\n\t\t<figure>\n\t\t<a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/GRAPHIQUE-SALAIRES-TEXTILE-ASIE-FRANCE-1280x779.jpg\" class=\"article-image\" title=\"Ce graphique est fond\u00e9 sur les donn\u00e9es de l\u2019UBS qui mesure ici les salaires officiels. 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Ainsi, en Thailande elle ignore les salaires des migrants birmans employ\u00e9s par les entreprises du textile au nord du Royaume.\t\t\t<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tDe fait, l\u2019avantage salarial de la Chine s\u2019\u00e9rode et l\u2019industrie low-cost chinoise d\u00e9m\u00e9nage vers le Vietnam, le Cambodge, le Bangladesh et la Birmanie voire en Afrique. Toutefois, la Chine domine encore les importations d\u2019habillement et de jouets aux Etats Unis. Pourquoi ? Le raisonnement qui est fait aujourd\u2019hui est tout aussi erron\u00e9 que celui des ann\u00e9es 1950, et pour une raison diff\u00e9rente. Hier on surestimait l\u2019\u00e9cart de productivit\u00e9, aujourd\u2019hui on l\u2019ignore ! \t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<h2><strong>Evolution des salaires et de la productivit\u00e9<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tS\u2019agissant des salaires, on peut s\u2019appuyer sur des donn\u00e9es qui, bien qu\u2019imparfaites, sont assez robustes. Qu\u2019en est-il de la productivit\u00e9 du travail ? Parfois, la profession dispose de crit\u00e8res physiques &#8211; quantitatif comme le nombre de minutes pour confectionner une chemise, ou plus qualitatif, comme l\u2019\u00e9cart appr\u00e9ci\u00e9 par un expert entre les pratiques dans un pays et la norme de cette industrie. Dans la plupart des cas, ces donn\u00e9es sont inexistantes. Alors comment proc\u00e9der ? On peut  approcher la productivit\u00e9 du travail en rapportant la valeur ajout\u00e9e du secteur au nombre d\u2019heures travaill\u00e9es : ce qui n\u00e9cessite des donn\u00e9es sur la valeur ajout\u00e9e, l\u2019emploi, les salaires et le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es. Dans le cas de la valeur ajout\u00e9e, on ne dispose pas toujours de r\u00e9partition sectorielle. Aussi faut-il se r\u00e9signer \u00e0 utiliser la valeur ajout\u00e9e du secteur manufacturier.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tL\u2019emploi n\u2019est pas toujours bien connu. Il l\u2019est en Cor\u00e9e du Sud o\u00f9 les statistiques le mesurent de fa\u00e7on assez pr\u00e9cise ; il ne l\u2019est pas ailleurs, \u00e0 commencer par la Chine. En 2005, apr\u00e8s un s\u00e9jour d\u2019une ann\u00e9e dans le pays, une \u00e9quipe du Bureau du Travail am\u00e9ricain a renonc\u00e9 \u00e0 renseigner de fa\u00e7on syst\u00e9matique la ligne Chine de ses statistiques du fait de l\u2019incertitude sur les salaires mais aussi sur les effectifs &#8211; la marge d\u2019erreur \u00e9tant \u00e9gal \u00e0 l\u2019emploi manufacturier en Allemagne ; \u00e0 tout cela s\u2019ajoute le flou sur le statut &#8211; informel ou formel \u2013 des travailleurs.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tLes salaires moyens masquent des \u00e9carts consid\u00e9rables, c\u2019est pourquoi l\u2019UBS indique le nom des villes. Les salaires pratiqu\u00e9s par l\u2019industrie textile \u00e0 Shanghai sont diff\u00e9rents de ceux de Kunming dans le Yunnan. Du fait de cette diversit\u00e9, les entreprises chinoises peuvent d\u00e9localiser dans les provinces de l\u2019Ouest avant de partir au Cambodge ou au Vietnam.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tDans ces conditions, voici une infographie qui donne un ordre de grandeur des \u00e9carts de co\u00fbt salarial dans le textile en Asie, un secteur qui illustre bien la situation des industries de main-d\u2019oeuvre :\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"photo-text\" itemprop=\"image\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\">\n\t\t<figure>\n\t\t<a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/INFOGRAPHIE-SALAIRES-PRODUCTIVITE-COUT-SALARIAL-TEXTILE-FRANCE-ASIE-1280x793.jpg\" class=\"article-image\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"793\" src=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/INFOGRAPHIE-SALAIRES-PRODUCTIVITE-COUT-SALARIAL-TEXTILE-FRANCE-ASIE-1280x793.jpg\" class=\"img-responsive\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/INFOGRAPHIE-SALAIRES-PRODUCTIVITE-COUT-SALARIAL-TEXTILE-FRANCE-ASIE.jpg 1280w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/INFOGRAPHIE-SALAIRES-PRODUCTIVITE-COUT-SALARIAL-TEXTILE-FRANCE-ASIE-300x186.jpg 300w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/INFOGRAPHIE-SALAIRES-PRODUCTIVITE-COUT-SALARIAL-TEXTILE-FRANCE-ASIE-1024x634.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a>\n\t\t\t<meta itemprop=\"height\" content=\"1280\"\/>\n\t\t\t<meta itemprop=\"width\" content=\"793\"\/>\n\t\t\t<meta itemprop=\"contentUrl\" content=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2015\/12\/18\/salaires-l-asie-des-petites-mains\/\"\/>\n\t\t\t<figcaption class=\"legend\" itemprop=\"description\">\n\t\t\t  \t\t\t\t<\/figcaption>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<h2><strong>Les autres facteurs de co\u00fbts que le salaire<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tNotre infograhie ci-dessus montre les disparit\u00e9s des salaires dans le textile (l\u2019\u00e9cart entre Jakarta et Tokyo allait de 1 \u00e0 77 en 2000 et il va de 1 \u00e0 16 en 2015), ainsi que les \u00e9carts de productivit\u00e9 et de hausse de la productivit\u00e9. Ces deux \u00e9volutions font appara\u00eetre une convergence des co\u00fbts unitaires et une r\u00e9duction des \u00e9carts de 1 \u00e0 6 \u00e0 1 \u00e0 3 (hors Vietnam et Cambodge dont les donn\u00e9es ne sont pas renseign\u00e9es par l\u2019UBS). Le co\u00fbt unitaire du travail en Chine est plus faible qu\u2019au Vietnam en Tha\u00eflande o\u00f9 il a fortement progress\u00e9, mais reste un peu plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019au Cambodge.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tCes \u00e9carts ne suffiront pas \u00e0 faire de la Birmanie la prochaine Chine. En effet, les co\u00fbts salariaux ne sont qu\u2019une fraction des co\u00fbts de production et cette fraction peut \u00eatre assez faible. Il faut tenir compte de bien d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments : par exemple, au niveau de la production, le co\u00fbt de l\u2019\u00e9nergie et parfois des d\u00e9lestages d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 qui exigent d\u2019investir dans des g\u00e9n\u00e9rateurs. Au-del\u00e0 de l\u2019usine, ne pas oublier la qualit\u00e9 des infrastructures, \u00e0 commencer par les routes, celles du port ou de l\u2019a\u00e9roport ; enfin \u00ab\u00a0la qualit\u00e9 de la gouvernance\u00a0\u00bb est elle aussi cruciale, notamment l\u2019attitude des douaniers.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tMis bout \u00e0 bout l\u2019impact de ces diff\u00e9rentes difficult\u00e9s peuvent \u00eatre largement sup\u00e9rieures \u00e0 l\u2019\u00e9cart de co\u00fbt salarial. Allons plus loin sur le r\u00e9gime douanier. Voil\u00e0 un facteur tr\u00e8s important pour les activit\u00e9s d\u2019assemblage, dans l\u2019\u00e9lectronique comme dans l\u2019habillement o\u00f9 le prix du tissu &#8211; entre 50 % et 60% du prix de revient &#8211; varie du simple au double entre l\u2019Asie et l\u2019Europe. Enfin, il faut tenir compte des avantages tarifaires d\u2019une localisation : ce ne sont pas des \u00e9carts de co\u00fbts qui expliquent les d\u00e9localisations chinoises au Cambodge, mais les avantages tarifaires donn\u00e9s \u00e0 ce pays dans le contexte du <a href=\"http:\/\/www.phnompenhpost.com\/post-weekend\/everything-arms-treaty-under-scrutiny-after-bicycle-trade-problems\" target=\"_blank\">programme \u00ab\u00a0Tout sauf les armes\u00a0\u00bb<\/a>.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tEn 2014, le Boston Consulting Group a int\u00e9gr\u00e9 ces diff\u00e9rents aspects pour appr\u00e9cier le co\u00fbt de la production dans divers pays. Sur une base 100 aux Etats-Unis, le co\u00fbt de production \u00e9tait en 2005 de 86,5 en Chine, de 99,4 en Cor\u00e9e et 85,6 en Tha\u00eflande. En 2014, il \u00e9tait de 95,6 en Chine, 90,5 en Tha\u00eflande, 103,1 en Cor\u00e9e. La d\u00e9t\u00e9rioration de la comp\u00e9titivit\u00e9 relative de ces pays vis-\u00e0-vis des Etats-Unis s\u2019explique par les hausses de salaires en Asie et la baisse du co\u00fbt de l\u2019\u00e9nergie dans l\u2019espace am\u00e9ricain.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\t<strong>Par Jean-Rapha\u00ebl Chaponni\u00e8re<br \/>\nInfographies : Alexandre Gandil<\/strong>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" style=\"background:#d9463d; padding:20px 20px 30px 20px; text-align:center; border-radius:8px;\">\n\t\t<h3 style=\"color:#fff; font-weight:700;\">Soutenez-nous !<\/h3>\n\t\t<p style=\"color:#fff; font-size:0.8em; line-height:1.5em; margin-bottom:30px;\">Asialyst est con\u00e7u par une \u00e9quipe compos\u00e9e \u00e0 100 % de b\u00e9n\u00e9voles et gr\u00e2ce \u00e0 un r\u00e9seau de contributeurs en Asie ou ailleurs, journalistes, experts, universitaires, consultants ou anciens diplomates... Notre seul but : partager la connaissance de l'Asie au plus large public.<\/p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.helloasso.com\/associations\/les-amis-d-asialyst\/formulaires\/1\" target=\"_blank\" style=\"display:inline; background:#fff; padding:10px 25px; font-weight:700; border-radius:4px; color:#000; font-size:0.9em;\">Faire un don<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"tags\">\n\t\t<h5>Tags de l'article<\/h5>\n\t\t<ul><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/abonnes\/\" rel=\"tag\">Abonn\u00e9s<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/asie-du-nord-est\/\" rel=\"tag\">Asie du Nord-Est<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/asie-du-sud\/\" rel=\"tag\">Asie du Sud<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/asie-du-sud-est\/\" rel=\"tag\">Asie du Sud-Est<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/salaire\/\" rel=\"tag\">Salaire<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/temps-forts\/\" rel=\"tag\">temps forts<\/a><\/li><\/ul><ul>\t<\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<div class=\"social-sharing ss-social-sharing\">\r\n\t\t\t\t        <a onclick=\"return ss_plugin_loadpopup_js(this);\" rel=\"external nofollow\" class=\"ss-button-facebook\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2F2015%2F12%2F18%2Fsalaires-l-asie-des-petites-mains%2F\" target=\"_blank\">Share on Facebook<\/a><a onclick=\"return ss_plugin_loadpopup_js(this);\" rel=\"external nofollow\" class=\"ss-button-twitter\" href=\"http:\/\/twitter.com\/intent\/tweet\/?text=Salaires+%3A+L%E2%80%99Asie+des+petites+mains&url=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2F2015%2F12%2F18%2Fsalaires-l-asie-des-petites-mains%2F&via=asialyst\" target=\"_blank\">Share on Twitter<\/a><a onclick=\"return ss_plugin_loadpopup_js(this);\" rel=\"external nofollow\" class=\"ss-button-linkedin\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2F2015%2F12%2F18%2Fsalaires-l-asie-des-petites-mains%2F&title=Salaires+%3A+L%E2%80%99Asie+des+petites+mains\" target=\"_blank\">Share on Linkedin<\/a><a onclick=\"return ss_plugin_loadpopup_js(this);\" rel=\"external nofollow\" class=\"ss-button-pinterest\" href=\"http:\/\/pinterest.com\/pin\/create\/button\/?url=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2F2015%2F12%2F18%2Fsalaires-l-asie-des-petites-mains%2F&media=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2FCHINE-USINE-OUVRIERE-TEXTILE-300x200.jpg&description=Salaires+%3A+L%E2%80%99Asie+des+petites+mains\" target=\"_blank\">Share on Pinterest<\/a>\t        \t    <\/div>\r\n\t    \n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"auteurs-a-propos\">\n\t\t<h5>A propos de l'auteur<\/h5>\n\t\t\t\t\t<div class=\"author\">\n\t\t\t\t<img data-del=\"avatar\" src='https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/phto-JRC-2-1-150x150.jpg' class='avatar pp-user-avatar avatar-150wp-user-avatar wp-user-avatar-150 photo ' height='150' width='150'\/>\t\t\t\t<div class=\"infos\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"name\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/auteur\/jean-raphael-chaponniere\/\">\n\t\t\t\t\t\t\tJean-Rapha\u00ebl Chaponni\u00e8re\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"description\">\n\t\t\t\t\t\tJean-Rapha\u00ebl Chaponni\u00e8re est membre du groupe <a href=\"http:\/\/www.asie21.com\">Asie21 (Futuribles)<\/a> et chercheur associ\u00e9 \u00e0 Asia Centre. Il a \u00e9t\u00e9 \u00e9conomiste \u00e0 l\u2019Agence Fran\u00e7aise de D\u00e9veloppement, conseiller \u00e9conomique aupr\u00e8s de l\u2019ambassade de France en Cor\u00e9e et en Turquie, et ing\u00e9nieur de recherche au CNRS pendant 25 ans. Il a publi\u00e9 avec Marc Lautier : <a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/L%C3%A9conomie-lAsie-Sud-Est-Marc-Lautier\/dp\/2749537398\/ref=sr_1_1?s=books&amp;ie=UTF8&amp;qid=1539085604&amp;sr=1-1&amp;refinements=p_27%3AChaponniere\">\"Economie de l'Asie du Sud-Est, au carrefour de la mondialisation\"<\/a> (Br\u00e9al, 2018) et \"Les \u00e9conomies \u00e9mergentes d\u2019Asie, entre Etat et march\u00e9\" (Armand Colin, 270 pages, 2014).\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"block3news\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"recommand\">\n\t\t\t<h5>On vous recommande<\/h5>\t\t\t<ul class=\"row\">\n\t\t\t\t<li class=\"col-md-6 col-sm-12 col-xs-12 news\"><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2015\/12\/15\/vietnam-la-mondialisation-contre-la-geographie\/\"><span class=\"photo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/VIETNAM-USINE-TEXTILE-600x400.jpg\" class=\"img-responsive wp-post-image\" alt=\"Deux employ\u00e9es s\u2019affairent avec leur machine \u00e0 coudre, dans une usine textile d\u2019Hano\u00ef.\" srcset=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/VIETNAM-USINE-TEXTILE-600x400.jpg 600w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/VIETNAM-USINE-TEXTILE-300x200.jpg 300w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/VIETNAM-USINE-TEXTILE.jpg 1024w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/VIETNAM-USINE-TEXTILE-900x600.jpg 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/span><span class=\"info\"><span class=\"metadata category category-\">Economie<\/span><h4>Vietnam : la mondialisation contre la g\u00e9ographie<\/h4><\/span><\/a><\/li><li class=\"col-md-6 col-sm-12 col-xs-12 news\"><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2015\/11\/24\/marche-commun-de-l-asean-l-indonesie-a-reculons\/\"><span class=\"photo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/INDONESIE-JOKO-WIDODO-ASEAN-600x400.jpg\" class=\"img-responsive wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/INDONESIE-JOKO-WIDODO-ASEAN-600x400.jpg 600w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/INDONESIE-JOKO-WIDODO-ASEAN-300x200.jpg 300w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/INDONESIE-JOKO-WIDODO-ASEAN.jpg 1024w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/INDONESIE-JOKO-WIDODO-ASEAN-900x600.jpg 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/span><span class=\"info\"><span class=\"metadata category category-\">Economie<\/span><h4>March\u00e9 commun de l\u2019ASEAN : L\u2019Indon\u00e9sie \u00e0 reculons ?<\/h4><\/span><\/a><\/li>\t\t\t<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"comments\">\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour en finir avec les id\u00e9es re\u00e7ues sur les bas salaires en Asie. 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