﻿<br />
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{"id":57781,"date":"2023-02-11T23:47:15","date_gmt":"2023-02-11T22:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2023\/02\/11\/brouillon-breves-copy-copy-copy\/"},"modified":"2023-02-12T00:37:16","modified_gmt":"2023-02-11T23:37:16","slug":"reforme-retraites-asie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2023\/02\/11\/reforme-retraites-asie\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme des retraites : o\u00f9 en est l\u2019Asie ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n\t<meta itemprop=\"keywords\" content=\"Economie,Uncategorized\" \/>\n\t<a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/uncategorized\/\" class=\"category category-1\">Uncategorized<\/a><br \/>\n\t<time datetime=\"2023-02-11T23:47:15Z\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\tPubli\u00e9 11 F\u00e9vrier 2023<br \/>\n\t\tMis \u00e0 jour 12 F\u00e9vrier 2023\t<\/time>\n\t<meta itemprop=\"dateModified\" content=\"2023-02-12T00:37:16Z\" \/>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"surtitre\" itemprop=\"headline\">Analyse<\/div><\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<h1 itemprop=\"name\">R\u00e9forme des retraites : o\u00f9 en est l\u2019Asie ?<\/h1>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n  <div class=\"authors\">\n    <ul>\n    \t        <li class=\"author\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\">\n          <a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/auteur\/hubert-testard\/\" class=\"category-color\" itemprop=\"url\">\n            <span itemprop=\"name\" class=\"name\">\n              Hubert Testard            <\/span>\n            <img data-del=\"avatar\" alt=\"Hubert Testard\" src='https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/hubert-testard.jpg' class='avatar pp-user-avatar avatar-150 photo ' height='150' width='150'\/>          <\/a>\n        <\/li>\n    \t    <\/ul>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n  <div class=\"photo-une\" itemprop=\"image\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\">\n    <figure>\n      <a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite.jpeg\" class=\"article-image\" title=\"(Source : Rane)\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"914\" src=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite.jpeg\" class=\"img-responsive\" alt=\"(Source : Rane)\" srcset=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite.jpeg 1920w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite-250x119.jpeg 250w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite-1024x487.jpeg 1024w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite-150x71.jpeg 150w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite-768x366.jpeg 768w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite-1536x731.jpeg 1536w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite-200x95.jpeg 200w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite-300x143.jpeg 300w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite-600x286.jpeg 600w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite-900x428.jpeg 900w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite-1280x609.jpeg 1280w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite-1600x762.jpeg 1600w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/chine-pensions-retraite-680x324.jpeg 680w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/a>\n      <meta itemprop=\"height\" content=\"1920\"\/>\n      <meta itemprop=\"width\" content=\"914\"\/>\n      <meta itemprop=\"contentUrl\" content=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2023\/02\/11\/reforme-retraites-asie\/\"\/>\n      <figcaption class=\"legend\" itemprop=\"description\">\n      \t<div class=\"container\">\n        \t(Source : <a href=\"https:\/\/worldview.stratfor.com\/article\/what-chinas-demographic-decline-means-its-retirement-and-pension-systems\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Rane<\/a>)        <\/div>\n      <\/figcaption>\n    <\/figure>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"chapo\" itemprop=\"description\">\n\t\tAu moment o\u00f9 la r\u00e9forme des retraites en France suscite les passions et un vaste mouvement de r\u00e9sistance populaire, il est int\u00e9ressant de porter notre regard ailleurs pour comparer les enjeux et les dynamiques. L\u2019Asie dans son ensemble est confront\u00e9e \u00e0 un vieillissement de la population &#8211; plus ou moins rapide selon les pays &#8211; qui met \u00e9galement la question des retraites au centre des d\u00e9bats politiques. Les r\u00e9gimes de retraite diff\u00e8rent, les points de d\u00e9part dans la protection sociale sont tr\u00e8s h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes, mais personne n\u2019\u00e9chappe \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 des r\u00e9formes, et la question de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite se pose presque partout.\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tPlusieurs rapports r\u00e9cents de l\u2019OCDE et les pr\u00e9visions des d\u00e9mographes des Nations Unies permettent d\u2019avoir une vision assez pr\u00e9cise de la fa\u00e7on dont les diff\u00e9rents pays d\u2019Asie abordent la question des retraites.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<h2>La population asiatique vieillit rapidement<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tLa baisse des taux de natalit\u00e9 et l\u2019augmentation de l\u2019esp\u00e9rance de vie sont des tendances de fond qui concernent tous les pays d\u2019Asie, avec pour effet d\u2019accro\u00eetre rapidement la part des plus de 65 ans (les seniors) dans la population totale. Alors qu\u2019en France il a fallu soixante-dix ans &#8211; entre 1950 et 2020 &#8211; pour presque doubler la proportion des seniors et atteindre 21 % de la population, ce doublement s\u2019est produit en trente-cinq ans en Asie, avec une part des seniors atteignant 9,1 % de la population asiatique en 2020. \u00c0 l\u2019horizon 2050, un nouveau doublement de la part des seniors en Asie est anticip\u00e9 par les d\u00e9mographes des Nations Unies, avec une part dans la population asiatique qui passe \u00e0 19 % en moyenne. Dans le m\u00eame temps, la progression de la part des seniors en France ne serait que d\u2019un tiers pour atteindre 28,5 %.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tSi l\u2019on analyse les tendances par \u00c9tats, au moins quatre pays d\u2019Asie auront une part des seniors dans la population sup\u00e9rieure \u00e0 celle de la France (le Japon, la Cor\u00e9e du Sud, Singapour et la Tha\u00eflande). La Chine, quant \u00e0 elle, se situera pratiquement au niveau fran\u00e7ais.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"photo-text paragraph\" itemprop=\"image\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\">\n\t<figure>\n\t\t<a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/1-Part-des-plus-de-65-ans-dans-la-population-totale-1280x844.jpg\" class=\"article-image\" title=\"Source : Nations Unies. Perspectives de la population mondiale, \u00e9dition 2022.\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"844\" src=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/1-Part-des-plus-de-65-ans-dans-la-population-totale-1280x844.jpg\" class=\"img-responsive\" alt=\"Source : Nations Unies. 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Perspectives de la population mondiale, \u00e9dition 2022.\t\t<\/figcaption>\n\t<\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tLe maintien d\u2019une certaine dynamique des naissances en Asie du Sud et du Sud-Est permettra de limiter la part des seniors \u00e0 10-15 % en 2050, sauf au Vietnam o\u00f9 le seuil des seniors d\u00e9passera 20 %.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tL\u2019esp\u00e9rance de vie des plus de 65 ans devrait s\u2019approcher ou d\u00e9passer celle de la France en 2050. Le Japon, la Cor\u00e9e du Sud et Singapour ont d\u00e9j\u00e0 une population senior dont l\u2019esp\u00e9rance de vie compte parmi les plus \u00e9lev\u00e9es du monde. Une Japonaise aura en 2050 une esp\u00e9rance de vie \u00e0 65 ans proche de 28 ans contre un peu plus de 23 ans pour une Fran\u00e7aise. Une Chinoise, une Tha\u00eflandaise ou une Vietnamienne auront presque la m\u00eame esp\u00e9rance de vie qu\u2019une Fran\u00e7aise. Seules l\u2019Asie du Sud et l\u2019Indon\u00e9sie auront encore un retard significatif d\u2019esp\u00e9rance de vie (de l\u2019ordre de 3 \u00e0 5 ans).\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<h2>Les r\u00e9gimes de retraite sont encore en construction<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tLes r\u00e9gimes de retraite asiatiques peuvent \u00eatre regroup\u00e9s en trois cat\u00e9gories : les r\u00e9gimes de retraite par r\u00e9partition comme en France qui ont \u00e9t\u00e9 mis en place par quelques pays, dont le Japon, la Cor\u00e9e du Sud, la Tha\u00eflande ou les Philippines ; les r\u00e9gimes de retraite par capitalisation qui regroupent des pays ou territoires historiquement li\u00e9s \u00e0 l\u2019empire britannique (Singapour, Malaisie, Australie, Nouvelle-Z\u00e9lande) ; les r\u00e9gimes mixtes associant un r\u00e9gime de base fond\u00e9 sur une logique de r\u00e9partition et un r\u00e9gime compl\u00e9mentaire de capitalisation. Ces r\u00e9gimes mixtes ont \u00e9t\u00e9 mis en place en Chine, en Inde et en Indon\u00e9sie. Ils repr\u00e9sentent de fait une tr\u00e8s large part de la population asiatique.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tDiff\u00e9rentes formes de \u00ab\u00a0minimum vieillesse\u00a0\u00bb ont par ailleurs \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es. Dans les pays en d\u00e9veloppement ou les nouveaux pays industrialis\u00e9s d\u2019Asie, les r\u00e9gimes de retraite sont encore r\u00e9cents, avec des niveaux de b\u00e9n\u00e9fice modestes.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tPrenons un exemple. En Cor\u00e9e du Sud, le principal r\u00e9gime de retraite par r\u00e9partition a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 1988. Pour b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 taux plein de ce r\u00e9gime, il faut au moins 40 annuit\u00e9s de cotisations. Mais en 2023, les premiers cotisants n\u2019auront contribu\u00e9 que 35 ann\u00e9es, ce qui veut dire que personne ne b\u00e9n\u00e9ficie encore du taux plein. Les salari\u00e9s sud-cor\u00e9ens entr\u00e9s dans la vie active \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 20 ans en 1988 auront leurs quarante annuit\u00e9s en 2028, mais ne pourront b\u00e9n\u00e9ficier de leur retraite qu\u2019en 2032 car l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite sera de 64 ans dans le pays \u00e0 cette date.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tUn r\u00e9gime de minimum vieillesse est pr\u00e9vu par ailleurs, \u00e0 partir de 65 ans, pour prendre notamment en compte les travailleurs ind\u00e9pendants ou les femmes ayant eu des carri\u00e8res limit\u00e9es. Le montant de ce minimum vieillesse \u00e9tait de 220 euros par mois en 2020, soit \u00e0 peine un huiti\u00e8me du salaire moyen, ce qui laisse dans une situation de grande pauvret\u00e9 des millions de seniors, principalement des femmes.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<h2>La pension de retraite est tr\u00e8s loin d\u2019\u00eatre universelle en Asie<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tLe premier enjeu pour l\u2019Asie en d\u00e9veloppement est celui de l\u2019universalit\u00e9 des r\u00e9gimes. Au d\u00e9part, la retraite concernait essentiellement les employ\u00e9s du secteur public, puis ceux ayant des emplois formels dans les grandes entreprises. Mais les autres &#8211; patrons de PME, ind\u00e9pendants, salari\u00e9s du secteur informel, agriculteurs ou employ\u00e9s domestiques &#8211; ne cotisent encore \u00e0 aucun r\u00e9gime et n\u2019auront pas de retraite. Les travaux de l\u2019OCDE permettent de voir \u00e0 la fois la proportion de la population en \u00e2ge de travailler (avec une fourchette large allant de 15 \u00e0 64 ans) et la proportion de la population active qui ne b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019aucun r\u00e9gime de retraite. La diff\u00e9rence entre ces deux groupes de population est parfois importante pour deux raisons principales : d\u2019une part une proportion croissante des 15-24 ans poursuivent leurs \u00e9tudes, d\u2019autre part dans des pays comme l\u2019Inde, les femmes travaillant dans le secteur agricole ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme faisant partie de la population active.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"photo-text paragraph\" itemprop=\"image\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\">\n\t<figure>\n\t\t<a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite-1280x766.jpg\" class=\"article-image\" title=\"Source : OCDE Pensions at a glance 2022\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"766\" src=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite-1280x766.jpg\" class=\"img-responsive\" alt=\"Source : OCDE Pensions at a glance 2022\" srcset=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite-1280x766.jpg 1280w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite-250x150.jpg 250w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite-1024x613.jpg 1024w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite-150x90.jpg 150w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite-768x460.jpg 768w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite-1536x919.jpg 1536w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite-200x120.jpg 200w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite-300x180.jpg 300w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite-600x359.jpg 600w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite-900x539.jpg 900w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite-1600x958.jpg 1600w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite-680x407.jpg 680w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-Taux-de-couverture-des-regimes-de-retraite.jpg 1980w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a>\n\t\t<meta itemprop=\"height\" content=\"1280\"\/>\n\t\t<meta itemprop=\"width\" content=\"766\"\/>\n\t\t<meta itemprop=\"contentUrl\" content=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2023\/02\/11\/reforme-retraites-asie\/\"\/>\n\t\t<figcaption class=\"legend\" itemprop=\"description\">\n\t\t  \tSource : OCDE Pensions at a glance 2022\t\t<\/figcaption>\n\t<\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tDans certains pays d\u00e9velopp\u00e9s tels que l&rsquo;Australie, les b\u00e9n\u00e9ficiaires des r\u00e9gimes de retraite d\u00e9passent 100 % car on peut ajouter un r\u00e9gime volontaire individuel aux r\u00e9gimes obligatoires. Mais la part de la population active couverte par un r\u00e9gime de retraite chute nettement en dessous de 100 % \u00e0 Singapour et en Cor\u00e9e du Sud. Elle se situe \u00e0 60 % en Chine car m\u00eame si le r\u00e9gime de retraite chinois se veut universel, en pratique 80 % des migrants de l\u2019int\u00e9rieur (les <em>mingong) <\/em>ne b\u00e9n\u00e9ficient encore d\u2019aucun r\u00e9gime de retraite. Dans le reste de l\u2019Asie en d\u00e9veloppement, moins de la moiti\u00e9 de la population active est couverte, \u00e0 l\u2019exception notable des Philippines. Dans le cas de l\u2019Inde, le crit\u00e8re des 15-64 ans est plus proche de la r\u00e9alit\u00e9 en raison de la faible prise en compte de l\u2019activit\u00e9 des femmes.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tPourquoi des taux de couverture si faibles dans les pays en d\u00e9veloppement d\u2019Asie ? Essentiellement en raison du r\u00f4le dominant des emplois informels, qui repr\u00e9sentent 70 \u00e0 90 % de la population active dans des pays comme l\u2019Inde et l\u2019Indon\u00e9sie. L\u2019Inde a introduit en 2018 un r\u00e9gime de retraite pour les travailleurs informels, mais ce dernier couvre moins de cinq millions de personnes actuellement, soit 0,6 % de la population active du pays.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tLe premier combat qui doit \u00eatre men\u00e9 dans ces pays est celui de la g\u00e9n\u00e9ralisation progressive de l\u2019emploi formel, sans laquelle une majorit\u00e9 de la population n\u2019aura ni retraite ni couverture sant\u00e9.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<h2>Le \u00ab\u00a0taux de remplacement\u00a0\u00bb des retraites est tr\u00e8s in\u00e9gal selon les pays<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tSi le premier objectif des Asiatiques est d\u2019avoir une retraite, le second est qu\u2019elle soit d\u00e9cente. La situation par pays de ce point de vue est assez contrast\u00e9e. Les pays ou territoires d\u00e9velopp\u00e9s d\u2019Asie-Pacifique \u2013 Japon, Cor\u00e9e du Sud, Australie &#8211; ont un taux de remplacement de l\u2019ordre de 40 % pour les salaires moyens, qui reste faible par rapport au niveau de 60,2 % en France. Pour ce qui concerne les pays en d\u00e9veloppement, les taux vietnamiens, chinois et indon\u00e9siens sont proches du taux fran\u00e7ais et sensiblement meilleurs que ceux des pays d\u00e9velopp\u00e9s d\u2019Asie, et les Philippines font toujours exception avec un taux particuli\u00e8rement favorable de 80 %. Les taux indiens se situent autour de 50 %.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"photo-text paragraph\" itemprop=\"image\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\">\n\t<figure>\n\t\t<a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen-1146x853.jpg\" class=\"article-image\" title=\"Source : OCDE Pensions at a glance 2022\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1146\" height=\"853\" src=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen-1146x853.jpg\" class=\"img-responsive\" alt=\"Source : OCDE Pensions at a glance 2022\" srcset=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen-1146x853.jpg 1146w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen-250x186.jpg 250w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen-1024x762.jpg 1024w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen-150x112.jpg 150w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen-768x572.jpg 768w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen-1536x1143.jpg 1536w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen-200x149.jpg 200w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen-269x200.jpg 269w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen-537x400.jpg 537w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen-806x600.jpg 806w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen-1434x1067.jpg 1434w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen-680x506.jpg 680w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-Retraite-en-proportion-du-salaire-moyen.jpg 1850w\" sizes=\"auto, (max-width: 1146px) 100vw, 1146px\" \/><\/a>\n\t\t<meta itemprop=\"height\" content=\"1146\"\/>\n\t\t<meta itemprop=\"width\" content=\"853\"\/>\n\t\t<meta itemprop=\"contentUrl\" content=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2023\/02\/11\/reforme-retraites-asie\/\"\/>\n\t\t<figcaption class=\"legend\" itemprop=\"description\">\n\t\t  \tSource : OCDE Pensions at a glance 2022\t\t<\/figcaption>\n\t<\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tLes taux de remplacement relativement plus favorables de l\u2019Asie en d\u00e9veloppement sont \u00e0 relier aux faibles taux de couverture des r\u00e9gimes de retraite : les b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019une retraite sont relativement peu nombreux mais ils sont assez bien trait\u00e9s car ils font partie des couches de la population globalement les mieux prot\u00e9g\u00e9es : salari\u00e9s du secteur public et des grandes entreprises priv\u00e9es. L\u2019universalisation des r\u00e9gimes de retraite va sans doute se traduire par une diminution des taux de remplacement \u00e0 un moment o\u00f9 la population des seniors augmente partout. La performance des Philippines est \u00e0 noter, pour le taux de couverture de la population comme pour le taux de remplacement (mais avec un \u00e2ge de d\u00e9part fix\u00e9 \u00e0 65 ans). Elle concerne une population jeune, avec une forte dynamique d\u00e9mographique qui permet de limiter la part des seniors dans la population.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tOn peut noter par ailleurs une diff\u00e9rence hommes\/femmes dans le niveau des taux de remplacement dans certains pays, en particulier en Chine, en Inde, en Indon\u00e9sie, \u00e0 Singapour ou en Malaisie. Cette diff\u00e9rence tient sans doute au mode de calcul des retraites dans les r\u00e9gimes de capitalisation, qui prend en compte l\u2019esp\u00e9rance de vie au moment du d\u00e9part en retraite. Pour une femme, la retraite par r\u00e9partition est manifestement plus protectrice.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<h2>L\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite, favorable dans les pays en d\u00e9veloppement, ne va pas le rester<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tParmi les crit\u00e8res des r\u00e9gimes de retraite, l\u2019\u00e2ge est sans doute celui qui va conna\u00eetre l\u2019\u00e9volution la plus importante. Dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s d\u2019Asie et aux Philippines, il se situe d\u00e9j\u00e0 \u00e0 65 ans (ou 66 ans pour l\u2019Australie qui suit le mod\u00e8le am\u00e9ricain). Dans les pays en d\u00e9veloppement, il est encore marqu\u00e9 par l\u2019h\u00e9ritage d\u2019une p\u00e9riode o\u00f9 l\u2019esp\u00e9rance de vie \u00e9tait beaucoup plus faible. Il se situe, pour les hommes, \u00e0 62 ans en Cor\u00e9e du Sud, 60 ans en Chine, au Vietnam et au Pakistan, 58 ans en Inde, 57 ans en Indon\u00e9sie et m\u00eame 55 en Tha\u00eflande et en Malaisie.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"photo-text paragraph\" itemprop=\"image\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\">\n\t<figure>\n\t\t<a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite-1280x820.jpg\" class=\"article-image\" title=\"Source : OCDE Pensions at a glance 2022\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"820\" src=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite-1280x820.jpg\" class=\"img-responsive\" alt=\"Source : OCDE Pensions at a glance 2022\" srcset=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite-1280x820.jpg 1280w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite-250x160.jpg 250w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite-1024x656.jpg 1024w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite-150x96.jpg 150w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite-768x492.jpg 768w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite-1536x984.jpg 1536w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite-200x128.jpg 200w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite-300x192.jpg 300w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite-600x384.jpg 600w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite-900x576.jpg 900w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite-1600x1025.jpg 1600w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite-680x435.jpg 680w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/4-age-de-depart-en-retraite.jpg 1652w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a>\n\t\t<meta itemprop=\"height\" content=\"1280\"\/>\n\t\t<meta itemprop=\"width\" content=\"820\"\/>\n\t\t<meta itemprop=\"contentUrl\" content=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2023\/02\/11\/reforme-retraites-asie\/\"\/>\n\t\t<figcaption class=\"legend\" itemprop=\"description\">\n\t\t  \tSource : OCDE Pensions at a glance 2022\t\t<\/figcaption>\n\t<\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tCertains pays offrent par ailleurs un d\u00e9part anticip\u00e9 aux femmes, avec par exemple un d\u00e9part \u00e0 55 ans en Chine, au Vietnam et au Pakistan, ramen\u00e9 \u00e0 50 ans en Chine pour les ouvri\u00e8res. Cet avantage est en fait contest\u00e9 par les f\u00e9ministes chinoises, qui veulent un alignement sur les conditions de d\u00e9part des hommes, car cet avantage est v\u00e9cu comme une discrimination : il a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9 avec l\u2019id\u00e9e que les femmes \u00e9taient moins capables de r\u00e9sister aux travaux p\u00e9nibles, et surtout qu\u2019elles avaient la responsabilit\u00e9 de l\u2019\u00e9ducation des enfants et du soutien aux personnes \u00e2g\u00e9es.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tPour l\u2019avenir l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part va fortement \u00e9voluer. La Cor\u00e9e du Sud a d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9 une r\u00e9forme le portant \u00e0 64 ans en 2032 (soit exactement la m\u00eame \u00e9volution que celle d\u00e9battue en France). L\u2019Indon\u00e9sie a programm\u00e9 une hausse progressive d\u2019un an tous les trois ans pour atteindre 65 ans en 2043. Le Vietnam pr\u00e9voit de passer \u00e0 62 ans pour les hommes en 2028 et 58 ans pour les femmes en 2035 (r\u00e9duisant ainsi d\u2019un an l\u2019\u00e9cart hommes-femmes). La Mongolie pr\u00e9voit une retraite \u00e0 65 ans \u00e0 partir de 2035. La Chine n\u2019a pas encore pris de d\u00e9cision, mais la cible d\u00e9battue dans les cercles de r\u00e9flexion du Parti communiste serait 65 ans pour les hommes en 2045. En Inde, le r\u00e9gime sp\u00e9cial du secteur public pr\u00e9voit un d\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 62 ans (soit un d\u00e9calage de quatre ans par rapport au r\u00e9gimes des employ\u00e9s du secteur priv\u00e9), qui va \u00eatre port\u00e9 prochainement \u00e0 63 ans.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tDans la myriade des crit\u00e8res des r\u00e9gimes de retraite en Asie, l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part fait \u00e9videmment \u00e9cho avec le d\u00e9bat actuel en France. Mais il n\u2019est pas le seul. En Cor\u00e9e du Sud par exemple, le r\u00e9gime mis en place en 1988 a un effet redistributeur qui n\u2019existe pas dans notre pays. Les retraites sont calcul\u00e9es pour moiti\u00e9 sur les niveaux de contributions individuels (et donc sur les salaires de chacun), et pour une autre moiti\u00e9 sur la moyenne des contributions de tous, ce qui permet d\u2019augmenter les petites retraites et de r\u00e9duire les grosses retraites en proportion des salaires ant\u00e9rieurs. Une solution \u00e0 m\u00e9diter ?\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\t<strong>Par Hubert Testard<\/strong>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" style=\"background:#d9463d; padding:20px 20px 30px 20px; text-align:center; border-radius:8px;\">\n\t\t<h3 style=\"color:#fff; font-weight:700;\">Soutenez-nous !<\/h3>\n\t\t<p style=\"color:#fff; font-size:0.8em; line-height:1.5em; margin-bottom:30px;\">Asialyst est con\u00e7u par une \u00e9quipe compos\u00e9e \u00e0 100 % de b\u00e9n\u00e9voles et gr\u00e2ce \u00e0 un r\u00e9seau de contributeurs en Asie ou ailleurs, journalistes, experts, universitaires, consultants ou anciens diplomates... Notre seul but : partager la connaissance de l'Asie au plus large public.<\/p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.helloasso.com\/associations\/les-amis-d-asialyst\/formulaires\/1\" target=\"_blank\" style=\"display:inline; background:#fff; padding:10px 25px; font-weight:700; border-radius:4px; color:#000; font-size:0.9em;\">Faire un don<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"tags\">\n\t\t<h5>Tags de l'article<\/h5>\n\t\t<ul><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/asie-du-nord-est\/\" rel=\"tag\">Asie du Nord-Est<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/asie-du-sud\/\" rel=\"tag\">Asie du Sud<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/asie-du-sud-est\/\" rel=\"tag\">Asie du Sud-Est<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/australie\/\" rel=\"tag\">Australie<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/chine\/\" rel=\"tag\">Chine<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/coree-du-sud\/\" rel=\"tag\">Cor\u00e9e du Sud<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/inde\/\" rel=\"tag\">Inde<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/japon\/\" rel=\"tag\">Japon<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/malaisie\/\" rel=\"tag\">Malaisie<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/nouvelle-zelande\/\" rel=\"tag\">Nouvelle-Z\u00e9lande<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/pakistan\/\" rel=\"tag\">Pakistan<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/retraite\/\" rel=\"tag\">retraite<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/singapour\/\" rel=\"tag\">Singapour<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/thailande\/\" rel=\"tag\">Thailande<\/a><\/li><\/ul><ul>\t<\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<div class=\"social-sharing ss-social-sharing\">\r\n\t\t\t\t        <a onclick=\"return ss_plugin_loadpopup_js(this);\" rel=\"external nofollow\" class=\"ss-button-facebook\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2F2023%2F02%2F11%2Freforme-retraites-asie%2F\" target=\"_blank\">Share on Facebook<\/a><a onclick=\"return ss_plugin_loadpopup_js(this);\" rel=\"external nofollow\" class=\"ss-button-twitter\" href=\"http:\/\/twitter.com\/intent\/tweet\/?text=R%C3%A9forme+des+retraites+%3A+o%C3%B9+en+est+l%E2%80%99Asie+%3F&url=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2F2023%2F02%2F11%2Freforme-retraites-asie%2F&via=asialyst\" target=\"_blank\">Share on Twitter<\/a><a onclick=\"return ss_plugin_loadpopup_js(this);\" rel=\"external nofollow\" class=\"ss-button-linkedin\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2F2023%2F02%2F11%2Freforme-retraites-asie%2F&title=R%C3%A9forme+des+retraites+%3A+o%C3%B9+en+est+l%E2%80%99Asie+%3F\" target=\"_blank\">Share on Linkedin<\/a><a onclick=\"return ss_plugin_loadpopup_js(this);\" rel=\"external nofollow\" class=\"ss-button-pinterest\" href=\"http:\/\/pinterest.com\/pin\/create\/button\/?url=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2F2023%2F02%2F11%2Freforme-retraites-asie%2F&media=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F02%2Fchine-pensions-retraite-250x119.jpeg&description=R%C3%A9forme+des+retraites+%3A+o%C3%B9+en+est+l%E2%80%99Asie+%3F\" target=\"_blank\">Share on Pinterest<\/a>\t        \t    <\/div>\r\n\t    \n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"auteurs-a-propos\">\n\t\t<h5>A propos de l'auteur<\/h5>\n\t\t\t\t\t<div class=\"author\">\n\t\t\t\t<img data-del=\"avatar\" src='https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/hubert-testard.jpg' class='avatar pp-user-avatar avatar-150wp-user-avatar wp-user-avatar-150 photo ' height='150' width='150'\/>\t\t\t\t<div class=\"infos\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"name\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/auteur\/hubert-testard\/\">\n\t\t\t\t\t\t\tHubert Testard\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"description\">\n\t\t\t\t\t\tHubert Testard est un sp\u00e9cialiste de l\u2019Asie et des enjeux \u00e9conomiques internationaux. Il a \u00e9t\u00e9 conseiller \u00e9conomique et financier pendant 20 ans dans les ambassades de France au Japon, en Chine, en Cor\u00e9e et \u00e0 Singapour pour l\u2019Asean. Il a \u00e9galement particip\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des politiques europ\u00e9ennes et en particulier de la politique commerciale, qu\u2019il s\u2019agisse de l\u2019OMC ou des n\u00e9gociations avec les pays d\u2019Asie. Il enseigne depuis onze ans au coll\u00e8ge des affaires internationales de Sciences Po sur l\u2019analyse prospective de l\u2019Asie. Il est l\u2019auteur d\u2019un livre intitul\u00e9 \"Pand\u00e9mie, le basculement du monde\", paru en mars 2021 aux \u00e9ditions de l\u2019Aube, et il a contribu\u00e9 en octobre 2022 \u00e0 un ouvrage collectif intitul\u00e9 \"Le dossier chinois\" aux \u00e9ditions Le Cherche-Midi.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"block3news\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"recommand\">\n\t\t\t<h5>On vous recommande<\/h5>\t\t\t<ul class=\"row\">\n\t\t\t\t<li class=\"col-md-6 col-sm-12 col-xs-12 news\"><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2023\/01\/14\/climat-inegalites-biodiversite-chine-inde-indonesie-cruciales-pour-avenir\/\"><span class=\"photo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"353\" src=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cop15-biodiversite-monde-600x353.jpg\" class=\"img-responsive wp-post-image\" alt=\"Session de pr\u00e9paration de la COP15 sur la biodiversit\u00e9 en octobre 2021. 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L\u2019Asie dans son ensemble est confront\u00e9e \u00e0 un vieillissement de la population - plus ou moins rapide selon les pays - qui met \u00e9galement la question des retraites au centre des d\u00e9bats politiques. 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