﻿<br />
<b>Warning</b>:  Undefined array key "p" in <b>/home/asialyst/www/releases/20250606081313/fr/wp-content/themes/asialyst_v2.3/shortcodes/article-category.php</b> on line <b>9</b><br />
{"id":39385,"date":"2018-04-06T02:26:15","date_gmt":"2018-04-06T00:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/05\/coree-du-sud-enfer-social-pour-jeunesse-copy\/"},"modified":"2018-04-06T19:12:21","modified_gmt":"2018-04-06T17:12:21","slug":"coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/","title":{"rendered":"Cor\u00e9e du Sud : la fin de la culture obsessionnelle du travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n\t<meta itemprop=\"keywords\" content=\"Economie\" \/>\n\t<a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/economie\/\" class=\"category category-37\">Economie<\/a><br \/>\n\t<time datetime=\"2018-04-06T02:26:15Z\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\tPubli\u00e9 06 Avril 2018<br \/>\n\t\tMis \u00e0 jour 06 Avril 2018\t<\/time>\n\t<meta itemprop=\"dateModified\" content=\"2018-04-06T19:12:21Z\" \/>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"surtitre\" itemprop=\"headline\">Analyse<\/div><\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<h1 itemprop=\"name\">Cor\u00e9e du Sud : la fin de la culture obsessionnelle du travail<\/h1>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n  <div class=\"authors\">\n    <ul>\n    \t        <li class=\"author\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\">\n          <a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/auteur\/hadriendiez\/\" class=\"category-color\" itemprop=\"url\">\n            <span itemprop=\"name\" class=\"name\">\n              Hadrien Diez            <\/span>\n            <img data-del=\"avatar\" alt=\"Hadrien Diez\" src='https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/portrait-hadrien-diez-180x180.jpg' class='avatar pp-user-avatar avatar-150 photo ' height='150' width='150'\/>          <\/a>\n        <\/li>\n    \t    <\/ul>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n  <div class=\"photo-une\" itemprop=\"image\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\">\n    <figure>\n      <a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/coree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg\" class=\"article-image\" title=\"De plus en plus de jeunes cor\u00e9ens n'h\u00e9sitent plus \u00e0 d\u00e9missionner, m\u00eame d'un emploi bien pay\u00e9. (Source : Quartz)\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"902\" src=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/coree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg\" class=\"img-responsive\" alt=\"De plus en plus de jeunes cor\u00e9ens n&#039;h\u00e9sitent plus \u00e0 d\u00e9missionner, m\u00eame d&#039;un emploi bien pay\u00e9. (Source : Quartz)\" \/><\/a>\n      <meta itemprop=\"height\" content=\"1920\"\/>\n      <meta itemprop=\"width\" content=\"902\"\/>\n      <meta itemprop=\"contentUrl\" content=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/\"\/>\n      <figcaption class=\"legend\" itemprop=\"description\">\n      \t<div class=\"container\">\n        \tDe plus en plus de jeunes cor\u00e9ens n'h\u00e9sitent plus \u00e0 d\u00e9missionner, m\u00eame d'un emploi bien pay\u00e9. (Source : <a href=\"https:\/\/qz.com\/805909\/after-20-years-of-studying-and-exams-even-south-koreas-smartest-graduates-are-struggling-to-find-a-job\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Quartz<\/a>)        <\/div>\n      <\/figcaption>\n    <\/figure>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"chapo\" itemprop=\"description\">\n\t\tLa d\u00e9cision fait couler beaucoup d&rsquo;encre. Depuis le 1er avril, tous les vendredis \u00e0 20 heures pr\u00e9cises, les ordinateurs de l&rsquo;administration m\u00e9tropolitaine de S\u00e9oul <a href=\"http:\/\/www.bbc.com\/news\/world-asia-43497017\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">s&rsquo;\u00e9teindront automatiquement<\/a>. Economies d&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9 ? Mise \u00e0 jour des syst\u00e8mes informatiques ? La r\u00e9ponse est plus simple : interdiction de (trop) travailler. Longtemps dominante, l&rsquo;obsessionnelle culture du travail est lentement en train de refluer en Cor\u00e9e. Nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail, les \u00ab\u00a0millenials\u00a0\u00bb (la g\u00e9n\u00e9ration du mill\u00e9naire), sont moins dispos\u00e9s que leurs ain\u00e9s \u00e0 sacrifier tout leur temps libre \u00e0 leur employeur. Ils peuvent compter sur un alli\u00e9 de poids dans cette bataille : l&rsquo;administration pr\u00e9sidentielle. D\u00e9termin\u00e9es \u00e0 soutenir l&rsquo;\u00e9conomie du pays par la consommation int\u00e9rieure, les autorit\u00e9s viennent de <a href=\"http:\/\/english.yonhapnews.co.kr\/news\/2018\/02\/28\/0200000000AEN20180228010100315.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">diminuer la dur\u00e9e l\u00e9gale du temps de travail<\/a>. Le pr\u00e9sident Moon Jae-in lui-m\u00eame n&rsquo;h\u00e9site pas \u00e0 <a href=\"http:\/\/www.koreatimes.co.kr\/www\/nation\/2017\/11\/356_239966.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">s&rsquo;afficher en cong\u00e9s<\/a>, et encourage les employ\u00e9s cor\u00e9ens \u00e0 sortir de leurs bureaux pour enfin profiter de la vie.\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"large large\" style=\"background-color:#961157;\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"sub-article\">\n\t\t\t<h2>Contexte<\/h2>\n\t\t\t<p>De 1960 \u00e0 1995, l&rsquo;\u00e9conomie de la Cor\u00e9e du Sud a cr\u00fb de mani\u00e8re exponentielle et le pays <a href=\"https:\/\/scholar.harvard.edu\/barro\/files\/03_0609_skorea_bw.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">multiplie son PIB par habitant par 10 environ<\/a>.Tir\u00e9e par les chaebols, ces conglom\u00e9rats concentr\u00e9s sur l&rsquo;exportation, cette croissance est aussi possible gr\u00e2ce aux sacrifices de travailleurs qui acceptent de <a href=\"https:\/\/www.economist.com\/news\/business\/21679214-punishing-work-culture-gradually-being-relaxed-loosening-their-ties\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">faire passer le d\u00e9veloppement collectif avant leur confort individuel<\/a>. La culture du travail qui se met alors en place est largement <a href=\"http:\/\/www.koreaherald.com\/view.php?ud=20150116001008\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">inspir\u00e9e de principes militaires<\/a> : d\u00e9cision centralis\u00e9e, verticale du pouvoir et d\u00e9vouement total \u00e0 l&rsquo;entreprise qui, comme une arm\u00e9e, fait office de \u00ab\u00a0seconde famille\u00a0\u00bb. Importants \u00ab\u00a0chaebols\u00a0\u00bb ou start-up d\u00e9butantes, les entreprises cor\u00e9ennes restent aujourd&rsquo;hui r\u00e9gies par cette <a href=\"https:\/\/www.koreaexpose.com\/south-korea-rigid-work-culture-startups\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">culture rigide et autoritaire<\/a>. Avec une moyenne de plus de 2000 heures travaill\u00e9es en 2017 &#8211; soit environ 30% de plus qu&rsquo;en France sur la m\u00eame ann\u00e9e -, les salari\u00e9s sud-cor\u00e9ens travaillent <a href=\"https:\/\/data.oecd.org\/emp\/hours-worked.htm\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">bien plus longtemps que leurs coll\u00e8gues d&rsquo;autres \u00e9conomies d\u00e9velopp\u00e9es<\/a>. <\/p>\n<p>Cependant, le souvenir du \u00ab\u00a0Miracle sur la rivi\u00e8re Han\u00a0\u00bb s&rsquo;estompe et la place centrale du travail est remise en question. Moins affect\u00e9s que leurs ain\u00e9s par les affres de la pauvret\u00e9, une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs n&rsquo;h\u00e9site plus \u00e0 <a href=\"http:\/\/english.yonhapnews.co.kr\/news\/2017\/08\/01\/0200000000AEN20170801003300315.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">exiger plus de temps libre \u00e0 leurs employeurs<\/a>. Tr\u00e8s en vogue sur les forums de recherche d&#8217;emploi et les m\u00e9dias sociaux, les termes <em>\u00ab\u00a0yolo\u00a0\u00bb<\/em> &#8211; <em>\u00ab\u00a0You Only Live Once\u00a0\u00bb<\/em> (\u00ab\u00a0on ne vit qu&rsquo;une fois\u00a0\u00bb) &#8211; et <em>\u00ab\u00a0wolibal\u00a0\u00bb<\/em> &#8211; <em>\u00ab\u00a0work life balance\u00a0\u00bb<\/em> &#8211; traduisent la volont\u00e9 d&rsquo;un plus grand \u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e. Preuve que cette recherche n&rsquo;est pas seulement un probl\u00e8me comptable, plusieurs ouvrages discutant du sens m\u00eame du travail connaissent un succ\u00e8s fulgurant en librairie, tandis que des \u00e9coles de d\u00e9veloppement personnel proposent des cours sur la meilleure mani\u00e8re de g\u00e9rer, ou m\u00eame de <a href=\"http:\/\/magazine.seoulselection.com\/2018\/01\/24\/quitting-in-pursuit-of-happiness\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">quitter son emploi<\/a>.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<h2>Le poids de l&#8217;emploi<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tMise impeccable, anglais m\u00e2tin\u00e9 d&rsquo;une pointe d&rsquo;accent am\u00e9ricain, t\u00e9l\u00e9phone \u00e0 port\u00e9e de la main et constamment consult\u00e9 : \u00e0 premi\u00e8re vue, Jiwoo a tout d&rsquo;une cadre sud-cor\u00e9enne classique. Forte d&rsquo;une exp\u00e9rience professionnelle d&rsquo;une quinzaine d&rsquo;ann\u00e9es, la presque quarantenaire est maintenant titulaire d&rsquo;un poste \u00e0 responsabilit\u00e9s dans le secteur de l&rsquo;\u00e9ducation. Le parcours sans faute qui lui a permis d&rsquo;arriver o\u00f9 elle est ressemble \u00e0 celui de tant d&rsquo;autres jeunes actifs dans le pays. <em>\u00ab\u00a0Comme tous mes camarades, j&rsquo;ai beaucoup travaill\u00e9 au lyc\u00e9e pour entrer dans une bonne universit\u00e9. \u00c0 la fac, j&rsquo;ai beaucoup travaill\u00e9 pour \u00eatre remarqu\u00e9e par les meilleures entreprises. Et une fois engag\u00e9e, j&rsquo;ai beaucoup travaill\u00e9 pour que mon employeur soit satisfait.\u00a0\u00bb<\/em>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tPourtant, le CV de Jiwoo affiche une particularit\u00e9 qu&rsquo;elle souligne avec une pointe de fiert\u00e9. <em>\u00ab\u00a0Au bout d&rsquo;une dizaine d&rsquo;ann\u00e9es de vie professionnelle, j&rsquo;ai senti que quelque chose n&rsquo;allait pas. J&rsquo;avais besoin de faire une pause. Apr\u00e8s avoir bien r\u00e9fl\u00e9chi, j&rsquo;ai d\u00e9missionn\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em> Quitter son emploi, <em>a fortiori<\/em> un emploi bien pay\u00e9 pour un employeur r\u00e9put\u00e9, n&rsquo;est pas facile en Cor\u00e9e du Sud. La loyaut\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 son entreprise y est tr\u00e8s valoris\u00e9e, et la stabilit\u00e9 professionnelle est d\u00e8s lors per\u00e7ue comme une vertu. <em>\u00ab\u00a0Tr\u00e8s peu de gens de mon \u00e2ge d\u00e9missionneraient comme je l&rsquo;ai fait, mais c&rsquo;est beaucoup plus fr\u00e9quent chez les plus jeunes,<\/em> rel\u00e8ve toutefois Jiwoo. <em>C&rsquo;est un tabou qui est en train de tomber.\u00a0\u00bb<\/em>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tLes chiffres semblent lui donner raison. En 2016, un <a href=\"http:\/\/www.kefplaza.com\/kef\/kef_eng_intro_6_1.jsp?num=8209&#038;pageNum=5\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">sondage de la f\u00e9d\u00e9ration des employeurs cor\u00e9ens<\/a> constatait que plus d&rsquo;un quart des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s quittaient un nouvel emploi d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e. Une tendance en nette hausse malgr\u00e9 un march\u00e9 de l&#8217;emploi difficile pour ce segment de la population &#8211; \u00e0 environ 10%, le taux de ch\u00f4mage des 15-29 ans est <a href=\"https:\/\/www.koreatimes.co.kr\/www\/biz\/2017\/11\/367_239298.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">au plus haut depuis 20 ans<\/a>. Un paradoxe qui n&rsquo;\u00e9tonne pas la jeune fille. <em>\u00ab\u00a0Un travail, c&rsquo;est un sacrifice tr\u00e8s important qui a de profondes cons\u00e9quences sur la vie, sur le couple, sur la famille du salari\u00e9. Les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes y consentaient car, au-del\u00e0 de l&rsquo;aspect financier, un bon emploi fournissait un statut et du prestige. Cet \u00e9quilibre est aujourd&rsquo;hui en train de changer et le statut n&rsquo;est plus suffisant. De plus en plus de salari\u00e9s cherchent d\u00e9sormais \u00e0 exprimer des valeurs \u00e0 travers leur travail. Ils veulent que leur emploi ait du sens.\u00a0\u00bb<\/em>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<h2>Qu\u00eate de sens\u2026 et productivit\u00e9<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tTrouver du sens dans ce que l&rsquo;on fait au travail &#8211; et non plus dans le simple fait de travailler -, voil\u00e0 bien le nouvel enjeu. Un passage au rayon <em>\u00ab\u00a0meilleures ventes\u00a0\u00bb<\/em> de n&rsquo;importe quelle librairie de S\u00e9oul donne la mesure du ph\u00e9nom\u00e8ne : des titres comme <em>Papa, d\u00e9missionne et occupe-toi de tes enfants<\/em> ou <em>D\u00e9missionner pour voyager<\/em> se disputent les faveurs des lecteurs. Plusieurs \u00e9coles de d\u00e9veloppement personnel r\u00e9pondent \u00e9galement \u00e0 ce nouvel engouement. Ainsi <a href=\"https:\/\/www.theschooloflife.com\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">\u00ab\u00a0The School of Life\u00a0\u00bb<\/a>, une \u00ab\u00a0\u00e9cole de la vie\u00a0\u00bb cr\u00e9\u00e9e en 2008 par le philosophe suisso-britannique Alain de Botton et qui op\u00e8re aujourd&rsquo;hui dans une quinzaine de pays, rencontre un franc succ\u00e8s en Cor\u00e9e du Sud avec des cours sp\u00e9cialement con\u00e7us pour le monde du travail. Preuve que les entreprises ont conscience de la recherche de sens de leurs employ\u00e9s, l&rsquo;institution travaille avec quelques-uns des plus grands noms de l&rsquo;industrie sud-cor\u00e9enne.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\t<em>\u00ab\u00a0Un fabricant de voitures a par exemple fait appel \u00e0 nous pour travailler avec de jeunes cadres r\u00e9cemment recrut\u00e9s,<\/em> raconte Jihyun Yoo, instructrice \u00e0 la \u00ab\u00a0School of Life\u00a0\u00bb. <em>L&rsquo;id\u00e9e \u00e9tait de r\u00e9fl\u00e9chir avec eux \u00e0 leurs motivations profondes : pourquoi travaillent-ils ? Que veulent-ils accomplir dans leur travail ? Par quels moyens comptent-ils y arriver ? Ces questions sont souvent occult\u00e9es par la routine du travail.\u00a0\u00bb<\/em> Avec ces cours, les entreprises visent des retomb\u00e9es bien concr\u00e8tes. <em>\u00ab\u00a0Nos classes permettent \u00e0 ces salari\u00e9s de r\u00e9fl\u00e9chir non pas tant \u00e0 ce qu&rsquo;ils croient que leur employeur attend d&rsquo;eux qu&rsquo;\u00e0 ce qu&rsquo;eux-m\u00eames attendent de leur emploi. Cela les oblige \u00e0 sortir d&rsquo;une certaine zone de confort et stimule leur productivit\u00e9\u00a0\u00bb,<\/em> veut croire l&rsquo;instructrice.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tCar c&rsquo;est un paradoxe bien connu des \u00e9conomistes qui \u00e9tudient la Cor\u00e9e du Sud : les longues heures pass\u00e9es \u00e0 travailler ne se traduisent pas en gain de productivit\u00e9 &#8211; qui se mesure comme la richesse totale produite par une heure de travail. Le pays se situe dans la <a href=\"https:\/\/data.oecd.org\/lprdty\/gdp-per-hour-worked.htm\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">fourchette basse des \u00e9conomies d\u00e9velopp\u00e9es sur ce crit\u00e8re<\/a>. Un travailleur cor\u00e9en produit environ la <a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-southkorea-economy\/labor-productivity-reforms-top-tasks-for-south-korea-oecd-chief-idUSKBN1CO0QX\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">moiti\u00e9 de la richesse produite par un travailleur am\u00e9ricain pour la m\u00eame heure travaill\u00e9e<\/a>.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<h2>Mieux travailler<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tLes classes de la \u00ab\u00a0School of Life\u00a0\u00bb s&rsquo;adressent aussi \u00e0 des particuliers. Ils sont pour la plupart trentenaires ou quarantenaires et gagnent souvent bien leur vie &#8211; \u00e0 S\u00e9oul ; une session \u00e0 la \u00ab\u00a0School of Life\u00a0\u00bb leur co\u00fbte 70 euros environ. Ces professionnels ne sont pas dans le rejet du travail : \u00e0 travers ces cours, ils cherchent plut\u00f4t \u00e0 trouver des solutions pour mieux concilier les demandes de leur emploi avec leur vie priv\u00e9e. <em>\u00ab\u00a0Le wolibal [\u00ab\u00a0work-life balance\u00a0\u00bb ou \u00e9quilibre entre vies professionnelle et priv\u00e9e, NDLR] est un sujet compliqu\u00e9 pour lequel il n&rsquo;y a pas de r\u00e9ponse standardis\u00e9e,<\/em> avertit Jihyun. <em>Nos modules aident les \u00e9tudiants \u00e0 cerner leurs intentions profondes. Il est alors beaucoup plus facile pour eux d&rsquo;\u00e9tablir une \u00e9chelle de priorit\u00e9s. Cela d\u00e9bouche souvent sur des emplois du temps mieux pens\u00e9s, avec des plages intens\u00e9ment consacr\u00e9es au travail et puis d&rsquo;autres enti\u00e8rement consacr\u00e9es \u00e0 leur vie priv\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tCet \u00e9quilibre, les autorit\u00e9s sont d\u00e9sormais d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 le favoriser. La dur\u00e9e l\u00e9gale du temps de travail en Cor\u00e9e \u00e9tait jusqu&rsquo;ici de 68 heures par semaine, un chiffre jug\u00e9 <em>\u00ab\u00a0inhumain\u00a0\u00bb<\/em> jusque <a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/world\/2018\/mar\/01\/south-korea-cuts-inhumanely-long-68-hour-working-week\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">dans les rangs du gouvernement<\/a>. Une loi limitant le travail \u00e0 un maximum de 52 heures hebdomadaires vient donc d&rsquo;\u00eatre vot\u00e9e et entrera en vigueur en juillet. \u00c0 cela s&rsquo;ajoute des mesures ponctuelles, comme la d\u00e9cision l&rsquo;automne dernier d&rsquo;<a href=\"http:\/\/www.koreatimes.co.kr\/www\/nation\/2017\/09\/371_235974.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">\u00e9tendre un cong\u00e9 officiel sur une dur\u00e9e in\u00e9dite d&rsquo;une dizaine de jours<\/a>. Soutien \u00e0 la consommation int\u00e9rieure, relance de la natalit\u00e9, augmentation de la productivit\u00e9\u2026 les motifs pour justifier ces d\u00e9cisions donnent \u00e0 penser que le \u00ab\u00a0wolibal\u00a0\u00bb est vu comme la panac\u00e9e, mais un rapport au travail plus sain fait certainement partie des priorit\u00e9s.\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\tD\u00e9velopper une relation repens\u00e9e au travail, Jiwoo, la jeune cadre qui n&rsquo;avait pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 quitter son emploi, formule la m\u00eame id\u00e9e. <em>\u00ab\u00a0Lorsque j&rsquo;ai d\u00e9missionn\u00e9, tous mes amis sans exception me disaient que j&rsquo;\u00e9tais folle, que c&rsquo;\u00e9tait un suicide professionnel, que j&rsquo;allais le regretter. Mais apr\u00e8s environ un an de pause dans ma carri\u00e8re, j&rsquo;ai pu retrouver un emploi,<\/em> dit-elle dans un sourire. <em>Aujourd&rsquo;hui, je suis beaucoup plus \u00e9panouie et cela a un impact positif sur ce que je fais. Mon employeur actuel y a vraiment gagn\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" itemprop=\"articleBody\">\n\t\t<strong>Par Hadrien Diez<\/strong>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"text\" style=\"background:#d9463d; padding:20px 20px 30px 20px; text-align:center; border-radius:8px;\">\n\t\t<h3 style=\"color:#fff; font-weight:700;\">Soutenez-nous !<\/h3>\n\t\t<p style=\"color:#fff; font-size:0.8em; line-height:1.5em; margin-bottom:30px;\">Asialyst est con\u00e7u par une \u00e9quipe compos\u00e9e \u00e0 100 % de b\u00e9n\u00e9voles et gr\u00e2ce \u00e0 un r\u00e9seau de contributeurs en Asie ou ailleurs, journalistes, experts, universitaires, consultants ou anciens diplomates... Notre seul but : partager la connaissance de l'Asie au plus large public.<\/p>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.helloasso.com\/associations\/les-amis-d-asialyst\/formulaires\/1\" target=\"_blank\" style=\"display:inline; background:#fff; padding:10px 25px; font-weight:700; border-radius:4px; color:#000; font-size:0.9em;\">Faire un don<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"tags\">\n\t\t<h5>Tags de l'article<\/h5>\n\t\t<ul><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/asie-du-nord-est\/\" rel=\"tag\">Asie du Nord-Est<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/coree-du-sud\/\" rel=\"tag\">Cor\u00e9e du Sud<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/emploi\/\" rel=\"tag\">emploi<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/productivite\/\" rel=\"tag\">productivit\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/temps-de-travail\/\" rel=\"tag\">temps de travail<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/temps-forts\/\" rel=\"tag\">temps forts<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/tag\/travail\/\" rel=\"tag\">Travail<\/a><\/li><\/ul><ul>\t<\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<div class=\"social-sharing ss-social-sharing\">\r\n\t\t\t\t        <a onclick=\"return ss_plugin_loadpopup_js(this);\" rel=\"external nofollow\" class=\"ss-button-facebook\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2F2018%2F04%2F06%2Fcoree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail%2F\" target=\"_blank\">Share on Facebook<\/a><a onclick=\"return ss_plugin_loadpopup_js(this);\" rel=\"external nofollow\" class=\"ss-button-twitter\" href=\"http:\/\/twitter.com\/intent\/tweet\/?text=Cor%C3%A9e+du+Sud+%3A+la+fin+de+la+culture+obsessionnelle+du+travail&url=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2F2018%2F04%2F06%2Fcoree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail%2F&via=asialyst\" target=\"_blank\">Share on Twitter<\/a><a onclick=\"return ss_plugin_loadpopup_js(this);\" rel=\"external nofollow\" class=\"ss-button-linkedin\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2F2018%2F04%2F06%2Fcoree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail%2F&title=Cor%C3%A9e+du+Sud+%3A+la+fin+de+la+culture+obsessionnelle+du+travail\" target=\"_blank\">Share on Linkedin<\/a><a onclick=\"return ss_plugin_loadpopup_js(this);\" rel=\"external nofollow\" class=\"ss-button-pinterest\" href=\"http:\/\/pinterest.com\/pin\/create\/button\/?url=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2F2018%2F04%2F06%2Fcoree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail%2F&media=https%3A%2F%2Fasialyst.com%2Ffr%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fcoree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg&description=Cor%C3%A9e+du+Sud+%3A+la+fin+de+la+culture+obsessionnelle+du+travail\" target=\"_blank\">Share on Pinterest<\/a>\t        \t    <\/div>\r\n\t    \n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"auteurs-a-propos\">\n\t\t<h5>A propos de l'auteur<\/h5>\n\t\t\t\t\t<div class=\"author\">\n\t\t\t\t<img data-del=\"avatar\" src='https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/portrait-hadrien-diez-180x180.jpg' class='avatar pp-user-avatar avatar-150wp-user-avatar wp-user-avatar-150 photo ' height='150' width='150'\/>\t\t\t\t<div class=\"infos\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"name\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/auteur\/hadriendiez\/\">\n\t\t\t\t\t\t\tHadrien Diez\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"description\">\n\t\t\t\t\t\t\u00c9crivain, journaliste, commissaire d'exposition ind\u00e9pendant, Hadrien Diez tente de d\u00e9crypter les enjeux de l'Asie contemporaine par divers moyens cr\u00e9atifs. Il partage son temps entre la Cor\u00e9e, o\u00f9 il vit, et l'Asie du Sud, o\u00f9 il collabore avec diff\u00e9rents acteurs culturels.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"block3news\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"recommand\">\n\t\t\t<h5>On vous recommande<\/h5>\t\t\t<ul class=\"row\">\n\t\t\t\t<li class=\"col-md-6 col-sm-12 col-xs-12 news\"><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/01\/17\/coree-du-sud-essor-malaise-superettes\/\"><span class=\"photo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"273\" src=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/40701277-28_11_2016-SKOREA-ECONOMY_INFLATION-e1516247646605-600x273.jpg\" class=\"img-responsive wp-post-image\" alt=\"Le boom des &quot;convenience stores&quot; ou sup\u00e9rettes franchis\u00e9es r\u00e9v\u00e8le la multiplication des urbains solitaires et profite des in\u00e9galit\u00e9s sociales. (Source : Business Times)\" srcset=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/40701277-28_11_2016-SKOREA-ECONOMY_INFLATION-e1516247646605-600x273.jpg 600w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/40701277-28_11_2016-SKOREA-ECONOMY_INFLATION-e1516247646605-150x68.jpg 150w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/40701277-28_11_2016-SKOREA-ECONOMY_INFLATION-e1516247646605-250x114.jpg 250w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/40701277-28_11_2016-SKOREA-ECONOMY_INFLATION-e1516247646605-768x349.jpg 768w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/40701277-28_11_2016-SKOREA-ECONOMY_INFLATION-e1516247646605-1024x466.jpg 1024w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/40701277-28_11_2016-SKOREA-ECONOMY_INFLATION-e1516247646605-200x91.jpg 200w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/40701277-28_11_2016-SKOREA-ECONOMY_INFLATION-e1516247646605-300x137.jpg 300w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/40701277-28_11_2016-SKOREA-ECONOMY_INFLATION-e1516247646605-900x410.jpg 900w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/40701277-28_11_2016-SKOREA-ECONOMY_INFLATION-e1516247646605-1280x582.jpg 1280w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/40701277-28_11_2016-SKOREA-ECONOMY_INFLATION-e1516247646605-680x309.jpg 680w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/40701277-28_11_2016-SKOREA-ECONOMY_INFLATION-e1516247646605.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/span><span class=\"info\"><span class=\"metadata category category-category-\">Economie, Soci\u00e9t\u00e9<\/span><h4>Cor\u00e9e du Sud : essor et malaise des sup\u00e9rettes<\/h4><\/span><\/a><\/li><li class=\"col-md-6 col-sm-12 col-xs-12 news\"><a href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/01\/12\/sud-coreens-frederic-ojardias-coree-du-sud-miroir-peuple\/\"><span class=\"photo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/coree-du-sud-seoul-foule-600x400.jpg\" class=\"img-responsive wp-post-image\" alt=\"Foule \u00e0 S\u00e9oul.\" srcset=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/coree-du-sud-seoul-foule-600x400.jpg 600w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/coree-du-sud-seoul-foule-150x100.jpg 150w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/coree-du-sud-seoul-foule-250x167.jpg 250w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/coree-du-sud-seoul-foule-768x512.jpg 768w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/coree-du-sud-seoul-foule-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/coree-du-sud-seoul-foule-200x133.jpg 200w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/coree-du-sud-seoul-foule-300x200.jpg 300w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/coree-du-sud-seoul-foule-900x600.jpg 900w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/coree-du-sud-seoul-foule-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/coree-du-sud-seoul-foule-1600x1067.jpg 1600w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/coree-du-sud-seoul-foule-680x454.jpg 680w, https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/coree-du-sud-seoul-foule-e1515748888757.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/span><span class=\"info\"><span class=\"metadata category category-\">Soci\u00e9t\u00e9<\/span><h4>\"Sud-Cor\u00e9ens\" de Fr\u00e9d\u00e9ric Ojardias : la Cor\u00e9e du Sud au miroir de son peuple<\/h4><\/span><\/a><\/li>\t\t\t<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"comments\">\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deux romans r\u00e9cemment traduits d\u00e9peignent le \u00ab\u00a0Hell Joseon\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0l&rsquo;enfer cor\u00e9en\u00a0\u00bb : quand la jeunesse de Cor\u00e9e du Sud rejette son pays et ses valeurs.<\/p>\n","protected":false},"author":1302,"featured_media":39391,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[23,152,261,1457,1456,193,444],"class_list":["post-39385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economie","tag-asie-du-nord-est","tag-coree-du-sud","tag-emploi","tag-productivite","tag-temps-de-travail","tag-temps-forts","tag-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cor\u00e9e du Sud : la fin de la culture obsessionnelle du travail - Asialyst<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail en Cor\u00e9e du Sud, les &quot;millenials&quot; sont moins dispos\u00e9s que leurs ain\u00e9s \u00e0 sacrifier tout leur temps libre \u00e0 leur employeur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cor\u00e9e du Sud : la fin de la culture obsessionnelle du travail\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail en Cor\u00e9e du Sud, les &quot;millenials&quot; sont moins dispos\u00e9s que leurs ain\u00e9s \u00e0 sacrifier tout leur temps libre \u00e0 leur employeur.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asialyst\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Asialyst.fr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-04-06T00:26:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-04-06T17:12:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/coree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"902\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Hadrien Diez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Cor\u00e9e du Sud : la fin de la culture obsessionnelle du travail\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail en Cor\u00e9e du Sud, les &quot;millenials&quot; sont moins dispos\u00e9s que leurs ain\u00e9s \u00e0 sacrifier tout leur temps libre \u00e0 leur employeur.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/coree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Hadrien Diez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/2018\\\/04\\\/06\\\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/2018\\\/04\\\/06\\\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Hadrien Diez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/79c266c4f8003f013a299a9e3f9f9cf9\"},\"headline\":\"Cor\u00e9e du Sud : la fin de la culture obsessionnelle du travail\",\"datePublished\":\"2018-04-06T00:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2018-04-06T17:12:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/2018\\\/04\\\/06\\\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\\\/\"},\"wordCount\":1850,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/2018\\\/04\\\/06\\\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/coree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg\",\"keywords\":[\"Asie du Nord-Est\",\"Cor\u00e9e du Sud\",\"emploi\",\"productivit\u00e9\",\"temps de travail\",\"temps forts\",\"Travail\"],\"articleSection\":[\"Economie\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/2018\\\/04\\\/06\\\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/2018\\\/04\\\/06\\\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/2018\\\/04\\\/06\\\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\\\/\",\"name\":\"Cor\u00e9e du Sud : la fin de la culture obsessionnelle du travail - Asialyst\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/2018\\\/04\\\/06\\\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/2018\\\/04\\\/06\\\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/coree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg\",\"datePublished\":\"2018-04-06T00:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2018-04-06T17:12:21+00:00\",\"description\":\"Nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail en Cor\u00e9e du Sud, les \\\"millenials\\\" sont moins dispos\u00e9s que leurs ain\u00e9s \u00e0 sacrifier tout leur temps libre \u00e0 leur employeur.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/2018\\\/04\\\/06\\\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/2018\\\/04\\\/06\\\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/2018\\\/04\\\/06\\\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/coree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/coree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg\",\"width\":1920,\"height\":902,\"caption\":\"De plus en plus de jeunes cor\u00e9ens n'h\u00e9sitent plus \u00e0 d\u00e9missionner, m\u00eame d'un emploi bien pay\u00e9. (Source : Quartz)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/2018\\\/04\\\/06\\\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cor\u00e9e du Sud : la fin de la culture obsessionnelle du travail\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Asialyst\",\"description\":\"Votre m\u00e9dia sur l Asie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Asialyst\",\"url\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/04\\\/logo_blanc.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/04\\\/logo_blanc.png\",\"width\":657,\"height\":165,\"caption\":\"Asialyst\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Asialyst.fr\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/79c266c4f8003f013a299a9e3f9f9cf9\",\"name\":\"Hadrien Diez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/portrait-hadrien-diez-180x180.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/portrait-hadrien-diez-180x180.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/portrait-hadrien-diez-180x180.jpg\",\"caption\":\"Hadrien Diez\"},\"description\":\"\u00c9crivain, journaliste, commissaire d'exposition ind\u00e9pendant, Hadrien Diez tente de d\u00e9crypter les enjeux de l'Asie contemporaine par divers moyens cr\u00e9atifs. Il partage son temps entre la Cor\u00e9e, o\u00f9 il vit, et l'Asie du Sud, o\u00f9 il collabore avec diff\u00e9rents acteurs culturels.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/asialyst.com\\\/fr\\\/auteur\\\/hadriendiez\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cor\u00e9e du Sud : la fin de la culture obsessionnelle du travail - Asialyst","description":"Nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail en Cor\u00e9e du Sud, les \"millenials\" sont moins dispos\u00e9s que leurs ain\u00e9s \u00e0 sacrifier tout leur temps libre \u00e0 leur employeur.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Cor\u00e9e du Sud : la fin de la culture obsessionnelle du travail","og_description":"Nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail en Cor\u00e9e du Sud, les \"millenials\" sont moins dispos\u00e9s que leurs ain\u00e9s \u00e0 sacrifier tout leur temps libre \u00e0 leur employeur.","og_url":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/","og_site_name":"Asialyst","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Asialyst.fr","article_published_time":"2018-04-06T00:26:15+00:00","article_modified_time":"2018-04-06T17:12:21+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":902,"url":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/coree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Hadrien Diez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Cor\u00e9e du Sud : la fin de la culture obsessionnelle du travail","twitter_description":"Nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail en Cor\u00e9e du Sud, les \"millenials\" sont moins dispos\u00e9s que leurs ain\u00e9s \u00e0 sacrifier tout leur temps libre \u00e0 leur employeur.","twitter_image":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/coree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Hadrien Diez","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/"},"author":{"name":"Hadrien Diez","@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/#\/schema\/person\/79c266c4f8003f013a299a9e3f9f9cf9"},"headline":"Cor\u00e9e du Sud : la fin de la culture obsessionnelle du travail","datePublished":"2018-04-06T00:26:15+00:00","dateModified":"2018-04-06T17:12:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/"},"wordCount":1850,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/coree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg","keywords":["Asie du Nord-Est","Cor\u00e9e du Sud","emploi","productivit\u00e9","temps de travail","temps forts","Travail"],"articleSection":["Economie"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/","url":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/","name":"Cor\u00e9e du Sud : la fin de la culture obsessionnelle du travail - Asialyst","isPartOf":{"@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/coree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg","datePublished":"2018-04-06T00:26:15+00:00","dateModified":"2018-04-06T17:12:21+00:00","description":"Nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail en Cor\u00e9e du Sud, les \"millenials\" sont moins dispos\u00e9s que leurs ain\u00e9s \u00e0 sacrifier tout leur temps libre \u00e0 leur employeur.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/#primaryimage","url":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/coree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg","contentUrl":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/coree-du-sud-travail-e1522908042424.jpg","width":1920,"height":902,"caption":"De plus en plus de jeunes cor\u00e9ens n'h\u00e9sitent plus \u00e0 d\u00e9missionner, m\u00eame d'un emploi bien pay\u00e9. (Source : Quartz)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/2018\/04\/06\/coree-du-sud-fin-culture-obsessionelle-travail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cor\u00e9e du Sud : la fin de la culture obsessionnelle du travail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/","name":"Asialyst","description":"Votre m\u00e9dia sur l Asie","publisher":{"@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/#organization","name":"Asialyst","url":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/logo_blanc.png","contentUrl":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/logo_blanc.png","width":657,"height":165,"caption":"Asialyst"},"image":{"@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Asialyst.fr"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/#\/schema\/person\/79c266c4f8003f013a299a9e3f9f9cf9","name":"Hadrien Diez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/portrait-hadrien-diez-180x180.jpg","url":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/portrait-hadrien-diez-180x180.jpg","contentUrl":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/portrait-hadrien-diez-180x180.jpg","caption":"Hadrien Diez"},"description":"\u00c9crivain, journaliste, commissaire d'exposition ind\u00e9pendant, Hadrien Diez tente de d\u00e9crypter les enjeux de l'Asie contemporaine par divers moyens cr\u00e9atifs. Il partage son temps entre la Cor\u00e9e, o\u00f9 il vit, et l'Asie du Sud, o\u00f9 il collabore avec diff\u00e9rents acteurs culturels.","url":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/auteur\/hadriendiez\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1302"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39385"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39398,"href":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39385\/revisions\/39398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asialyst.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}